谁是谁非

李某在北京某公司上班，前不久李某突然接到公司一份解除劳动合同的通知书，公司以李某“连续两次在F2厂区严禁吸烟地区吸烟，严重违反公司规章制度”为由，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、《员工手册》第13章中的规定与李某解除了劳动合同。李某认为自己只是抽烟并没有造成重大损失，被开除很冤枉。

您觉得，因为两次吸烟就被开除，单位这么做合法吗？

（图为北京市京师律师事务所 鲁超 律师）

答案揭晓

北京市京师律师事务所 鲁超 律师认为：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

本案中，公司解除与李某的劳动关系，主要取决于是否满足了以下几个先决条件：

1、公司的规章制度在制定时是否经过民主程序，有无违反强制性法律规定，并向李某进行了公示或有效送达及培训。

2、在厂区严禁吸烟地区吸烟，是否属于公司规章制度中的“严重违反公司规章制度”的情形。

3、公司在发现李某存在严重违反公司规章制度的情形后，是否对其进行了警告并纠正。

4、李某严重违反公司规章制度的程度，如次数、危险性等，是否已达到了足以解除与其劳动合同的级别。

5、公司在解除与李某的劳动合同时是否履行了工会程序。

如果以上这些先决条件能够满足，那么我认为公司解除与李某的劳动合同是合法的，应当得到支持。

在此需要给用人单位和劳动者分别提个醒，对于用人单位来讲，在面对严重违反规章制度的劳动者时，相应的解聘程序是必要的，一定不要图省事直接解聘，否则将承担违规解聘的不利后果，而对于劳动者来讲，虽然劳动合同法对劳动者的保护力度比较大，但是也不要滥用这样的优势，工作还是需要勤勤恳恳、本本分分的，这样才能收获更好的生活。

（编辑：天晓 责任编辑：徐雯 监制：汤一亮）