"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fff1630f6ff5442a8b1720ef737e2bb14\" img_width=\"300\" img_height=\"300\" alt=\"研究谷歌的OKR模型，明確企業層級的OKR定義\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E格魯夫不僅是一位傑出的企業家，他在任期間還十分熱心於培養人才，將自己的管理理念傳授給英特爾一批又一批的管理者，約翰.杜爾就是其中之一。他在英特爾工作時接受了格魯夫的管理培訓，當他加入谷歌時，便將這套管理理念推薦給了谷歌的兩位創始人：拉里佩奇和謝爾蓋布林，並獲得了兩人極大的支持。此後，這套管理理念在谷歌不斷完善，逐漸形成了如今的OKR模型。在這個模型中，谷歌將OKR劃分爲三個層級，由上至下依次是：\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-justify\"\u003E公司層級OKR：它闡述的是企業的核心和預期；\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E明確企業的使命、願景和戰略，設計並展示公司層級OKR\u003C\u002Fstrong\u003E。這一步非常關鍵，因爲所有層級的OKR都必須與企業的總體戰略相一致，因此高管團隊必須首先將企業的戰略及核心梳理清楚，並在此基礎上制定企業在未來一個季度內將要實現的目標和關鍵結果。設計好的OKR應該向全體員工展示，確保組織裏的每一個員工都清楚公司的季度目標和關鍵結果。這爲接下來的團隊層級和個人層級OKR的設計提供了依據和基礎。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-justify\"\u003E部門和團隊層級OKR：它描述的是各個業務單元和團隊的目標和預期；\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E團隊負責人或業務單元經理需要根據企業戰略和季度目標，評估各自團隊或業務單元能夠爲實現企業目標做出哪些貢獻，並據此設計團隊層級OKR，設計好的目標與關鍵成果應該在公司範圍內進行展示。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-justify\"\u003E個人層級OKR：它是員工的工作目標和預期達到的關鍵結果。\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E作爲OKR模型的最底層，每個員工在確定最終的季度OKR之前，都應該與上級進行詳細的溝通，確保個人目標與企業目標和團隊目標始終保持一致。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F552d87d3358d411f93f38c2a35581d19\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"研究谷歌的OKR模型，明確企業層級的OKR定義\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E每一層級的OKR都是在上一個層級的基礎上形成的，最終所有的OKR都與企業戰略和總體目標對齊，有效的保證了組織內部的所有成員都聚焦在一致的方向上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fc95ae14498d84e918c013ad4d77cf57d\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"研究谷歌的OKR模型，明確企業層級的OKR定義\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F8d34cbec598c45a4bbc51cc7c8ca75e9\" img_width=\"640\" img_height=\"370\" alt=\"研究谷歌的OKR模型，明確企業層級的OKR定義\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E點擊更多，體驗Tita OKR協同軟件\u003C\u002Fh1\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717259511939203595