"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1．总则\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为了维护员工合法的休息休假权利，进一步调动广大员工的工作积极性，依据《员工带薪年休假条例条例》相关规定，结合集团公司具体条件和实际情况，特制定本制度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2．适用范围\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.1员工带薪年休假制度适用于在本企业连续工作一年以上的在岗在册的正式员工（含聘用制员工）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3．规定要求\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.1 年休假时间不得与国家法定休假日同时使用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.2 为保障供水，生产单位的员工在高峰供水期间（每年的7～9月）以及特殊情况不得申请休年休假。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.3 各单位（部门）可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，但不得集中安排多人休假。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.4 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但每段不得少于5天，一般不跨年度安排。如因个人原因当年没有休公休假的视作自动放弃，也不支付年休假工资报酬。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.5 符合休假条件的员工每年原则上必须休年休假，各单位（部门）确因生产、工作需要不能安排员工休假的，经分管领导及员工本人同意，可以不安排休假；对为休的年休假，可按规定支付年休假工资，或按照员工积分奖励管理办法享受积分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4．年休假核定和审批\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.1 请各单位（部门）每年年初将全年的员工年休假安排计划报组织人力资源部备案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.2 每年年初由组织人力资源部将每个员工的休假天数核定下发，请各单位（部门）按核定的标准审批并报组织人力资源部备案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.3 员工应提前一周提出书面申请，所在单位（部门）领导同意后方可休假。中层管理人员申请休假的，副职需报分管领导批准，正职需报分管领导和主要领导批准。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.4 分段请假的员工每次休假都应按规定办理请假手续，各单位（部门）应根据员工每次的请假天数按月填报考勤表，并做好员工休假的统计工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.5 婚丧假、探亲假、产假假期的执行办法按原规定执行。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.6 集团公司所属各独立核算单位可结合本单位实际情况参照执行或另行规定。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717245378338488845