摘要：” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E龍山縣茨巖塘鎮扶貧專幹楊苗是一名90後，兩個《方案》的出臺讓她十分興奮，楊苗說：“基層是脫貧攻堅的主戰場，基層幹部是黨的路線、方針、政策最後‘一公里’的執行者，我深深感受到省委、省政府對基層幹部的關心關愛，爲我們指明瞭方向、鼓足了勁，讓我們安心在基層幹事創業。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E漢壽縣滄浪街道黨工委書記李明輝認爲，《拓展基層幹部晉升通道實施方案》打破了固有的晉升渠道束縛，爲基層幹部晉升提供更多平臺，這讓基層能幹事、幹得成事、想幹事的幹部有保障、有目標、有舞臺。

"\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E讓基層幹部有“幹頭”更有“奔頭”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E——我省基層黨員幹部熱議兩個《方案》\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E湖南日報駐市州分社記者 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“把基層一線作爲培養鍛鍊幹部的重要臺階，選拔縣處級以上領導幹部應當具有2年以上基層工作經歷。”“完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平……”7月25日、27日，《湖南日報》和新湖南客戶端刊發了省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《拓展基層幹部晉升通道實施方案》《提高基層幹部待遇實施方案》（以下簡稱兩個《方案》），在廣大基層黨員幹部中引起強烈反響。大家紛紛表示，兩個《方案》堅持問題導向，既立足解決當前實際問題,又着眼長遠發展大計，體現了省委、省政府對基層的高度關心和重視，讓基層幹部幹事創業有“幹頭”更有“奔頭”。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一股滋潤基層幹部心田的甘泉\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“兩個《方案》充分體現了省委、省政府對基層幹部的理解、體貼、關愛。”衡陽縣西渡鎮黨政辦主任龍虎已在鄉鎮工作近20年，工作任務繁重。他認爲，兩個《方案》的出臺，猶如給鄉鎮幹部打了一針“強心劑”，讓大家真心感受到這份溫暖和上級對基層幹部的認可，今後將更加努力幹好本職工作，更好地安心、用心、貼心爲民服務。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E晉升渠道窄、隊伍難穩定，一直是制約基層組織建設的一大瓶頸。汨羅市長樂鎮鎮長許強稱，基層幹部以往被稱爲“三苦”幹部，工作辛苦、生活清苦、環境艱苦，晉升空間窄，工作難安心。兩個《方案》的出臺，體現了省委、省政府對基層工作的關注、關心，猶如一股甘泉，滋潤了基層幹部的心田。基層幹部也大受鼓舞，一定會珍惜機遇，敢於擔當，甘於奉獻，在基層廣闊舞臺上奮發有爲。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E益陽市赫山區蘭溪鎮黨委委員、組織委員岳雲傑說，當前，鄉鎮事業編制幹部佔比達70%左右，他們成爲鄉村振興、基層治理的重要依靠力量。但是由於事業編制身份的限制，許多有能力、有抱負的優秀幹部不能得到提拔重用，嚴重挫傷了他們幹事創業的積極性。《拓展基層幹部晉升通道實施方案》中改進鎮（街道）及事業編制人員交流提拔工作的新規定，使這部分幹部有機會提拔到事業單位擔任領導職務，爲鄉鎮事業幹部帶來了新的希望。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“兩個《方案》真是接地氣，入人心。”新田縣驥村鎮黨委書記蔣洪軍感慨道，在驥村鎮所有的幹部都是農村鎮上兩頭跑，白天進田間地頭，瞭解情況，晚上開會研討脫貧方案，確實辛苦。《提高基層幹部待遇實施方案》符合基層幹部的生活實際，以基層幹部的工資收入、社會保障等爲實際出發點、切入點，切實提高待遇，讓基層幹部感受到實實在在的溫暖，也將吸引更多的“新鮮血液”來到基層，紮根基層。同時，《拓展基層幹部晉升通道實施方案》的出臺，又給基層幹部事業發展提供了無限可能，能充分調動基層幹部的工作積極性。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E株洲市淥口區淥口鎮副鎮長夏競茜認真閱讀了《湖南日報》刊登的兩個《方案》後認爲，強基方能固本，拓展、暢通基層幹部上下流動的渠道，將進一步激發大家幹事創業的熱情，尤其在推動企事業單位與黨政機關領導幹部雙向交流這一點上，將極大地調動事業單位工作人員的積極性。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一顆留住基層幹部的“定心丸”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作爲一名省委組織部選調生，桃源縣沙坪鎮政府工作人員張依切身感受到組織對基層幹部的關心。“強化基層幹部待遇保障，關心基層幹部身心健康，改善基層幹部生活條件，這一系列務實舉措爲基層幹部安心服務基層、堅守一線崗位喫了一顆‘定心丸’。”張依興奮地對記者說，“在這樣的條件下，我們沒有理由再去抱怨，而是應該奮發向上，推動各項政策落地生根。基層工作雖然艱苦，但我會紮根基層，綻放青春！” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E龍山縣茨巖塘鎮扶貧專幹楊苗是一名90後，兩個《方案》的出臺讓她十分興奮，楊苗說：“基層是脫貧攻堅的主戰場，基層幹部是黨的路線、方針、政策最後‘一公里’的執行者，我深深感受到省委、省政府對基層幹部的關心關愛，爲我們指明瞭方向、鼓足了勁，讓我們安心在基層幹事創業。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“讀完《拓展基層幹部晉升通道實施方案》，令人振奮。晉升渠道不暢，不僅造成部分幹部懶政，也是對人才資源的一種浪費。《方案》考慮到了每個層面基層幹部的實際情況，細緻指出各種晉升渠道和空間，讓人清晰、明瞭，充滿希望。”新邵縣陳家坊鎮副鎮長何珊表示。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“兩個《方案》充分體現了省委、省政府着力夯實基層基礎，關愛基層幹部的力度。”桃江縣修山鎮鎮長薛浩說，“《提高基層幹部待遇實施方案》中首次提出對村黨組織書記和村委會主任購買養老保險給予補貼，導向鮮明，有效地解除了村幹部的後顧之憂，這對於加強基層政權建設、持續穩定基層幹部隊伍具有深遠意義。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E漢壽縣滄浪街道黨工委書記李明輝認爲，《拓展基層幹部晉升通道實施方案》打破了固有的晉升渠道束縛，爲基層幹部晉升提供更多平臺，這讓基層能幹事、幹得成事、想幹事的幹部有保障、有目標、有舞臺。《提高基層幹部待遇實施方案》提出要加大鄉鎮選拔幹部力度，這將進一步激勵基層幹部更加勤勤懇懇工作，盡職盡責地完成自己的本職工作，通過有爲讓自己有位。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“契合了基層實際，解決了基層工作吸引力不大、基層部門留不住人的難題。”華容縣治河渡鎮黨委委員蔡炎認爲，兩個《方案》的內容覆蓋面廣，既提高了基層幹部工資福利，又暢通了基層幹部晉升通道，必將凝聚基層幹部人心，讓基層幹部在幹事創業中無後顧之憂。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（執筆：湖南日報·新湖南客戶端記者 陳鴻飛 徐典波 魯融冰 楊軍 陳昊 肖祖華 張咪 周小雷） \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E版權作品，未經授權嚴禁轉載。湖湘情懷，黨媒立場，登錄華聲在線官網www.voc.com.cn或“新湖南”客戶端，領先一步獲取權威資訊。轉載授權：0731－84326133蘇女士。轉載須註明來源、原標題、著作者名，不得變更核心內容。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E[責編:姚帥]\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6718513707304894990