谷歌搜寻引擎部门的主管辛加尔，被指控性骚扰而于2016年离职，获得谷歌付给他1500万元。(美联社)

华尔街日报报导，根据一份11日披露的法庭文件，谷歌居然愿意为了两名被指控性骚扰女性员工的主管，付出1亿3500万元，还掩盖他们离职的理由。

2014年离职的鲁宾(Andy Rubin)是开发安卓软体的负责人，2016年离职的辛加尔(Amit Singhal)是搜寻引擎部门的主管，这两大事业都是谷歌的金鸡母。

鲁宾被女性属下指控强迫她口交;辛加尔被一名女性员工指控在喝酒场合「摸」她。谷歌母公司字母公司在「几乎没异议」的情况下，赞同付钱请两人离职。

法庭文件引述谷歌提供的资讯指出，公司同意支付4500万给辛加尔，后来因为他替竞争公司做事，谷歌只付给他1500万元。纽约时报去年曾报导，鲁宾拿到的资遣费高达9000万元。

两人都不愿回应媒体有关询问;谷歌发言人发布声明说，「在谷歌，任何行为不当的人都会遭遇严重后果。近年来，我们已对工作场所做了许多改变，对职权大的主管若有不当行为，采取越来越严厉的措施。」

加州高等法院在审理这件民事诉讼案的时候，披露相关资讯，包括谷歌曾设法掩盖内部不断有性骚扰及歧视情事，谷歌为了回应这起官司，提供了主管资遣数额以及理监事会内部的讨论等资讯。

钜额支付让性骚扰嫌疑主管走人，再度凸显了矽谷性别平等和性骚扰问题的严重。相关研究指出，科技界女性主管的比例太低，创投公司投助给女性领导的公司的资金，数额也少得可怜。

全球谷歌员工去年11月高调抗议高公司让女性员工感到「不安全」的职场文化，受到媒体关注。谷歌随即「革新」管理办法，包括不再要求受害员工非以「私下仲裁」方式伸冤不可。