谷歌搜尋引擎部門的主管辛加爾，被指控性騷擾而於2016年離職，獲得谷歌付給他1500萬元。(美聯社)

華爾街日報報導，根據一份11日披露的法庭文件，谷歌居然願意爲了兩名被指控性騷擾女性員工的主管，付出1億3500萬元，還掩蓋他們離職的理由。

2014年離職的魯賓(Andy Rubin)是開發安卓軟體的負責人，2016年離職的辛加爾(Amit Singhal)是搜尋引擎部門的主管，這兩大事業都是谷歌的金雞母。

魯賓被女性屬下指控強迫她口交;辛加爾被一名女性員工指控在喝酒場合「摸」她。谷歌母公司字母公司在「幾乎沒異議」的情況下，贊同付錢請兩人離職。

法庭文件引述谷歌提供的資訊指出，公司同意支付4500萬給辛加爾，後來因爲他替競爭公司做事，谷歌只付給他1500萬元。紐約時報去年曾報導，魯賓拿到的資遣費高達9000萬元。

兩人都不願回應媒體有關詢問;谷歌發言人發佈聲明說，「在谷歌，任何行爲不當的人都會遭遇嚴重後果。近年來，我們已對工作場所做了許多改變，對職權大的主管若有不當行爲，採取越來越嚴厲的措施。」

加州高等法院在審理這件民事訴訟案的時候，披露相關資訊，包括谷歌曾設法掩蓋內部不斷有性騷擾及歧視情事，谷歌爲了回應這起官司，提供了主管資遣數額以及理監事會內部的討論等資訊。

鉅額支付讓性騷擾嫌疑主管走人，再度凸顯了矽谷性別平等和性騷擾問題的嚴重。相關研究指出，科技界女性主管的比例太低，創投公司投助給女性領導的公司的資金，數額也少得可憐。

全球谷歌員工去年11月高調抗議高公司讓女性員工感到「不安全」的職場文化，受到媒體關注。谷歌隨即「革新」管理辦法，包括不再要求受害員工非以「私下仲裁」方式伸冤不可。