"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E村医群体面临的困境：：压力大，收入低，年龄高、学历低\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E近日，人民日报海外网发布《乡村医生待遇保障引关注 为健康“守护人”撑好“保护伞》一文，对乡村医生问题进行了深入剖析。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文章中提到，如何撑好“保护伞”，解决村医的后顾之忧与难言之隐，让村医更多、更强，已成为提升基层医疗水平的关键所在。　\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fd757973a-805d-4f49-af16-f35e3b000e94\" img_width=\"1200\" img_height=\"799\" alt=\"村医群体面临的困境，部分地区已有解决的办法\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E河南通许村医的辞职信，就在一定程度上显露了村医群体面临的困境：工作压力大，收入偏低，生活难以得到保障……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由于没有编制，对不少村医来说，生活补助和基本公共卫生服务项目补助基本意味着其全部收入来源。如果无法及时拿到补助，就没有了稳定的生活来源。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E除了收入来源这些客观因素，乡村医生队伍自身长期以来也存在着不少问题。如村医的年龄高、学历低问题也相当严重。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《2018年中国卫生健康统计年鉴》显示，我国近1\u002F4的村医超过60岁，不到35岁的村医仅占9%；村卫生室的医务人员有78%为中专学历，本科以上学历的村医寥寥无几。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F20f05fb7-c34b-4c68-8c2f-c27e8b6ed2b9\" img_width=\"1200\" img_height=\"857\" alt=\"村医群体面临的困境，部分地区已有解决的办法\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E由于年龄老化、学历水平低，队伍的平均知识技能水平长期得不到更新。在医学不断发展的今天，很多村医的知识结构还停留在多年前的简单培训，与各上级医疗机构间的学术知识等出现脱节现象，这些都是阻碍队伍发展的重要内在因素。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，想真正解决乡村医生队伍的发展瓶颈，就必须找准内因外因双管齐下，既要提升待遇，给予有效保障，还要更新队伍实力，加快新陈代谢速度，保证队伍人才储备。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文章提到，中国之大，各地情况千差万别，在许多偏远的山区、道路交通不方便的地方，村医发挥的作用，城市公立医院替代不了——让乡村卫生机构招得来人、留得住人，已经迫在眉睫。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E是的，老百姓的健康依旧离不开村医，让村医发挥更大的作用是基层医疗的迫切需求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E找准内外因，多措并举，村医问题解决在即。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F88647454-8fe0-491e-87b1-cd6ddb4fb101\" img_width=\"1200\" img_height=\"831\" alt=\"村医群体面临的困境，部分地区已有解决的办法\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E乡村医生问题是多年历史遗留，非一朝一夕能够解决。近年来，国家为妥善解决村医问题，一直在不断探索前进。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，在招收农村订单定向医学生方面，国家也是不遗余力，从农村中来，学成后回到农村医疗服务，是目前更新村医队伍学历和知识整体水平重要手段。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通过国家的这些文件政策，不难看出，在解决村医待遇问题的同时，也在提高村医的门槛要求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为村医队伍存在的问题并不单单是外在因素，是内外因综合作用导致，只有队伍整体素质水平提高，才能真正得到更多的社会保障，待遇和能力是相辅相成的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在提升队伍整体水平这方面，地方上也有不少亮眼表现。如国家卫健委号召各地学习借鉴的甘肃省。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F521da599-6cb8-4850-8d01-168f214f1ab3\" img_width=\"1200\" img_height=\"805\" alt=\"村医群体面临的困境，部分地区已有解决的办法\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E在解决村医问题上频频出招的甘肃，在村医的待遇和身份上都做了大刀阔斧的改革。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如前不久甘肃省卫健委下发《关于进一步落实好村医职责和待遇有关政策的通知》，符合聘用条件的村医是卫生院的临聘人员。将为其提供企业职工养老保险，并按乡镇卫生院职工进行管理；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E服务1000人口以上的1名合格村医，经考核保质保量完成各项任务后，年收入应在5万元以上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E除了甘肃省，其他省份根据自身具体情况对村医进行待遇保障和队伍建设，在此就不一一举例。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如此既能给予村医保障，还能加快村医队伍优胜劣汰，实现村医转正制度，与医共体建设同步一体，提高村医岗位的吸引力，是一举多得的事。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717926062124171783
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