最近随着秋招的启动，市面上充斥着校招大学生的工资标准，身边的朋友们也开始躁动了：！你看这些大学生，刚毕业工资就这么高我在公司都工作都好多年了，工资不见得涨……

首先，老板只会为你的工作成绩买单，所以工作时间长短决定不了职位和薪水高低的。

在谈升职加薪之前咱们先来看下在老板眼里，员工都分哪几种类型。

第一种，小于60分。工作完成度较低；第二种，60-80分。能够把工作完成，中规中矩，这种员工会占据比较大的比例；第三种，大于80分，甚至接近满分。

我们大部分人，都是中规中矩的类型，不是老板主动给你涨薪的人，那如何要求涨薪呢，小编觉得需要“天时地利人和”~

天时：选好时机，事倍功半

首先，我们要懂得挑个提加薪的好时机。

不过大家要明白，工作的成绩往往比工作的时间更能打动老板，所以不要把“我已经工作了多少年”作为加薪的底牌。学会忘记你的“工作纪念日”，提加薪的最佳时间点往往在年末，一个字，“稳”，年后来上班妥妥的涨薪了。（另一个有利时间点是在年中。）

年末，通常是公司总结业绩的时间点，会对明年进行整体的预算，而每个boss则需要根据预算来调整员工的涨薪幅度。

总结：年末的“求加薪”不会过于突兀刻意，毕竟公司赚钱，员工加薪，绝对是“双赢开挂”模式。

地利：选对地点很重要

有一次听一个朋友诉苦，他的第一次提加薪经历简直惨痛，当时部门聚餐，大家伙都吃好喝好红光满面，想着趁敬酒的时候气氛刚好，和老板提一下加薪，想不到被当成了玩笑，还惹得众人起哄，最后落得加薪无望的下场。

总结：对于提加薪，尽量选择合适的时间和场景；在交谈方式上，选择面对面沟通更显诚意。

人和：三分天注定，七分靠打拼

给老板一份漂亮且有说服力的个人总结，或者谈薪前做好准备，面谈的时候能很有思路的娓娓道来，包含以下内容：

① 这一年你所负责的项目，简明扼要地提及工作内容，重点部分请加粗（特别是超出你职责范围的工作）。② 强调你的输出，用数据说话，例如你完成多少钱的单、利润多少。③ 未来的规划（注意：别说空话，是完全凭个人实力实现的）。④ 虽说废话少说，但感情牌还是要打的，适当地表达对公司的感激。

老板笑眯眯的试探你想涨多少，你千万要给他选择，比如说，“加薪的幅度能提升至5%—10%吗？”相信我，涨薪的概率会搞很多！

谈话成功后，请记得补上一句：“请问是从这/下个月开始加薪，对吧？”别问为什么，若不想体会等了三个月才加薪的大喜大悲，请记得说这句话！

若老板拒绝你的请求，朋友，请不要伤心，太过情绪化甚至会让你丢掉这份工作。请继续了解清楚老板的想法，加薪的标准是什么，争取下次达到要求，让你的形象加分（老板此时露出老母亲安慰的笑容）。

很多小伙伴经常紧张兮兮的去提加工资（包括我），但是在老板看来，涨工资是很正常的，不过你需要记住这几点：

① 老板不是皇帝，没有公公提醒，所以员工需要主动；②要强调个人实力及不可替代性；③ 不要用跳槽或者正在负责项目的关键节点上提加薪，这会令商量加薪变为威胁。

当然，这是找领导谈薪的tips，在去谈之前，也应该做的出色。所以，身处职场的朋友们，当你的才华支撑不起你的野心的时候，那快去学习、成长吧。