在职场中，如今找工作，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。 很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。

但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下2种情况：

1、小公司，管理不规范，95%不调查薪资

目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。 除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。

2、大公司，管理规范，80%做薪酬调查

无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。 这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。 自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。

朋友们，你们面试时候遇到过这样的事情吗？