麦肯锡、BCG领头，咨询巨头冻结新人起薪，一年前还在“加薪抢人”

文章来源：华尔街见闻

因业务需求下降，海外咨询巨头们试图通过压低工资、拖延入职来控制成本。

历史高位的持续通胀正在加速咨询业务的贬值。

据媒体援引知情人士透露，麦肯锡和BCG（Boston Consulting Group）等咨询公司决定明年入职的本科生员工和MBA员工的薪资水平保持不变，与2023年一致。

据咨询公司Management Consulted，麦肯锡给MBA新员工开出的基本年薪为192000美元，具有本科学位的岗位候选人的基本年薪为112000美元；相较而言，BCG开出的薪资水平要更低，比麦肯锡少2000美元左右。

不过，如果加上签约奖金和绩效奖金，MBA员工一年的薪资可以增加至267000美元及以上，本科生员工的年薪可以增加至140000美元及以上。

2022年，麦肯锡、贝恩和BCG都宣布大幅度提薪，导致美国2023年的MBA毕业生的基本年薪提高了190000美元，加上其他奖金，表现好的员工一年可以拿到25万美元以上的薪资。

之所以选择大规模加薪，是由于此前疫情带来的短暂低迷后，企业对数字化转型和并购等方面的需求激增，管理咨询公司的业务量水涨船高。

咨询行业分析师、Source Global Research 首席执行官菲奥娜·切尔尼亚夫斯卡 （Fiona Czerniawska） 表示，今年薪资水平不变的原因是，某些业务领域的客户需求下降，以及全面的定价压力，咨询公司希望通过减少招聘、压低工资来支撑利润。

她将这种情况形容为“聚会后的宿醉”，并表示：

“人们担心过去18至24个月大幅疲软的市场在开始复苏之前会再次变得疲软。”

“公司希望通过拥有适当的高利润来确保留住他们的合作伙伴，而做到这一点的一个方法就是抑制工资上涨，并停止像过去一两年那样开始工资螺旋式上涨。”

不仅如此，据Management Consulted 首席运营官 Namaan Mian透露，一些公司甚至已经将2023年新员工的入职日期推迟至2024年以减少校招需求，他表示：

“今年的空缺职位越来越少，但由于投资银行和科技行业纷纷转向安全领域，申请这些职位的人越来越多。”

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