麥肯錫、BCG領頭，諮詢巨頭凍結新人起薪，一年前還在“加薪搶人”

文章來源：華爾街見聞

因業務需求下降，海外諮詢巨頭們試圖通過壓低工資、拖延入職來控制成本。

歷史高位的持續通脹正在加速諮詢業務的貶值。

據媒體援引知情人士透露，麥肯錫和BCG（Boston Consulting Group）等諮詢公司決定明年入職的本科生員工和MBA員工的薪資水平保持不變，與2023年一致。

據諮詢公司Management Consulted，麥肯錫給MBA新員工開出的基本年薪爲192000美元，具有本科學位的崗位候選人的基本年薪爲112000美元；相較而言，BCG開出的薪資水平要更低，比麥肯錫少2000美元左右。

不過，如果加上籤約獎金和績效獎金，MBA員工一年的薪資可以增加至267000美元及以上，本科生員工的年薪可以增加至140000美元及以上。

2022年，麥肯錫、貝恩和BCG都宣佈大幅度提薪，導致美國2023年的MBA畢業生的基本年薪提高了190000美元，加上其他獎金，表現好的員工一年可以拿到25萬美元以上的薪資。

之所以選擇大規模加薪，是由於此前疫情帶來的短暫低迷後，企業對數字化轉型和併購等方面的需求激增，管理諮詢公司的業務量水漲船高。

諮詢行業分析師、Source Global Research 首席執行官菲奧娜·切爾尼亞夫斯卡 （Fiona Czerniawska） 表示，今年薪資水平不變的原因是，某些業務領域的客戶需求下降，以及全面的定價壓力，諮詢公司希望通過減少招聘、壓低工資來支撐利潤。

她將這種情況形容爲“聚會後的宿醉”，並表示：

“人們擔心過去18至24個月大幅疲軟的市場在開始復甦之前會再次變得疲軟。”

“公司希望通過擁有適當的高利潤來確保留住他們的合作伙伴，而做到這一點的一個方法就是抑制工資上漲，並停止像過去一兩年那樣開始工資螺旋式上漲。”

不僅如此，據Management Consulted 首席運營官 Namaan Mian透露，一些公司甚至已經將2023年新員工的入職日期推遲至2024年以減少校招需求，他表示：

“今年的空缺職位越來越少，但由於投資銀行和科技行業紛紛轉向安全領域，申請這些職位的人越來越多。”

風險提示及免責條款

市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。