財聯社2月1日訊（編輯 周子意）目前，一場年度工資談判正在日本展開。日本最大的工會之一的全國纖維化學食品流通服務普通工會同盟（UA Zensen）計劃推動超過6%的工資漲幅。**

大面積的漲薪可以開啓工資-價格的良性循環，從而使日本央行能夠退出負利率政策、並使日元升值**。

UA Zensen的會員超過180多萬，工會主席Akihiko Matsuura指出，“現在日元貶值過頭了，我希望看到日本央行採取一些政策措施來糾正這種局面。我認爲，我們必須把工資提高到足以讓日本央行做出（退出負利率）決定的程度。”

目前日元走軟帶來的負面影響正在加劇，不僅在給依賴進口商品或原材料的小型企業的利潤率帶來壓力，使它們沒有多少錢用以員工加薪；而且也加劇了通貨膨脹，推高了員工的生活成本。

複雜挑戰

工會目前希望通過推動工資上漲來促使日本央行上調利率，若是日本央行開始採取加息行動，那麼就將會通過縮小利差來支撐日元。

工會的這一舉動反映了日本當前經濟環境下所面臨的複雜挑戰。儘管日本的通脹率超過央行設定的2%目標已經一年有餘，但是央行卻遲遲沒有在政策上做出轉變。

央行此前曾多次指出，目前的通脹爲進口物價上漲引起的成本推動型通脹，而並非需求拉動型。日本當局的重點則是實現薪資的持久增長，創造一個積極的薪資-通脹週期，確保日本不會再度陷入通貨緊縮。

日本央行行長植田和男也在尋求工資上漲的跡象，包括小型企業的工資上漲，他稱這將刺激需求主導的價格上漲，促使日本能夠退出負利率制度。

薪資談判正在進行

目前正值日本工會領導人在年度工資談判中就加薪問題向日本企業施壓。

根據日本經濟研究中心在去年12月至今年1月對37位經濟學家進行的一項調查，日本大企業計劃提供的平均工資漲幅爲3.85%。

而UA Zensen呼籲將總工資標準提高6%，這比去年的訴求略有提升。Matsuura稱，“通過設定6%的標準，我們可以更加積極主動。”

日本最大的工會聯合工會（Rengo）的目標是在今年的工資談判中提高“5%或更多”。該工會指出，初步結果將於3月15日公佈，恰好在日本央行下次政策會議召開之前。

聯合工會主席Tomoko Yoshino週四（2月1日）透露，經過初步討論，她認爲工會和僱主在提高工資的必要性上達成了一致。

日本經濟團體聯合會（Keidanren）負責人Masakazu Tokura補充道，工資增長必須包括非正式職工，且這種勢頭正在向小型企業蔓延，他對談判的早期階段相當樂觀。

與此同時，日本首相岸田文雄也在推動工資上漲。他指出，“我們的目標是讓實際工資實現正增長。因此，除非工資增長達到4%以上或更高，否則我們將無法實現這一目標。”

不過，如何讓中小企業也趕上大企業的加薪步伐，是一個令人頭疼的問題。正如前文所說的那樣，日元疲軟正在給一些小型企業的利潤率帶來壓力，讓他們拿不出多餘的錢來加薪。

日本城南信用金庫和《東京新聞》今年1月份對832家中小企業進行了調查，其中約35%的企業表示目前沒有上調工資的計劃，大多數企業更是表示缺乏資金。

UA Zensen的主席Matsuura指出，“今年，大公司提高工資的幅度顯然超過了物價漲幅。我們必須看看中小企業能在多大程度上趕上它們。”