豐田（TM.US）週三同意給工廠工人漲25年來最大幅度的工資，這加劇了人們的預期，即大幅加薪將爲日本央行下週做出關鍵政策轉變提供迴旋餘地。

在週三結束的年度工資談判中，豐田、松下、新日鐵和日產等日本企業巨頭同意完全滿足工會提出的加薪要求。

長期以來，這些談判一直是日本勞資雙方通常合作關係的一個標誌性特徵。今年，這些談判受到了密切關注，因爲加薪預計將有助於爲日本央行最早於下週結束其長達數年的負利率政策掃清道路。

全球最大汽車製造商、歷來是年度勞資談判領頭羊的豐田汽車表示，已同意每月加薪28440日圓（合193美元）併發放創紀錄獎金的要求。按照以往的做法，該公司沒有提供加薪的百分比。

“我們看到了工資上漲的強勁勢頭，”日本政府最高發言人兼內閣官房長官林芳正告訴記者。“重要的是，強勁的工資上漲勢頭將蔓延到中小企業。”

經濟學家認爲，工資大幅上漲是日本央行宣佈實現其長期以來的工資可持續增長和物價穩定目標的先決條件，並將結束自2016年以來的負利率。

歐洲央行將於3月18日至19日召開下一次政策制定會議。與其他發達國家相比，歐洲央行多年來一直堅持大規模刺激和超低利率，試圖重振奄奄一息的經濟。

據日本最大的工會組織聯合工會（Rengo）稱，大公司的工人要求每年加薪5.85%，如果達成一致，這將是31年來首次突破5%的水平。

日本研究所高級經濟學家、勞工問題專家山Hisashi Yamada估計，基於迄今爲止“相當強勁”的反應，總體增幅爲4.2%至4.3%，頂級企業的增幅可能超過5%。

他將這種上漲歸因於全球工資上漲趨勢、國內勞動力短缺和通脹。

Yamada表示：“儘管如此，這種強勁的加薪能否持續下去，以及未來加薪的趨勢是否會蔓延到中小企業，都是不確定的。”

涓滴效應

另一個積極跡象是，代表小型製造商工人的工會——日本金屬、機械和製造業工人協會（JAM）表示，他們爭取到的加薪幅度超出了預期，工人的心態也發生了變化。

JAM主席Katahiro Yasukochi告訴記者：“日本人終於開始意識到，國內外的工資差距正在顯著擴大。”

在日本，小公司僱傭了70%的工人，但卻難以提供大幅加薪，因爲它們將成本轉嫁給客戶的槓桿較小。

豐田等大型企業正面臨政府的壓力，要求它們促進下游企業的工資上漲，這樣經通脹調整後的實際工資才能扭轉連續22個月下滑的局面。

豐田首席人力資源官Azuma Takanori對記者表示：“我們確實希望我們的業績能惠及所有供應商。”

他表示，“我們需要繼續要求一級供應商將這一要求傳遞給二級供應商，以此類推。”他同時補充說，最終，工資決定取決於每家公司。