对于一些初入职场的求职者，由于对劳动法知识的欠缺，为了尽快落实工作往往会勉强答应企业不签合同的条件，有的企业还会让员工签字声明放弃五险一金。实际上，无论是公司不跟员工签订劳动合同，还是不缴纳五险一金的行为都是违反劳动法的，这样的声明即便员工签字也是无效的。

我国《劳动合同法》第七条第十条规定，用人单位在劳动者在用工之日起建立了劳动关系，用人单位与劳动者在劳动者已建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。期限是入职一个月内。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

如果单位没有按此操作，劳动者有理由要求公司支付每月二倍的工资，这是受《劳动合同法》的支持的，大好的维权机会，不能错过。

对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以以用人单位违法，主动要求向用人单位解除劳动合同，用人单位并且需要向劳动者支付相关的经济赔偿，同时，还可要求公司交在职期间的社保。

做为劳动者，要想获得自己相关的用人单位的赔偿权益，趁公司还没有宣布倒闭解散之前，尽快拿取公司违法的证据，向单位所在地的劳动监察大队进行举报并申请仲裁经济赔偿，不然等到清算之后，你就谁也问不上了，劳动监察部门也因为找不责任主体，也帮不了你。