美國失業率已降到1969年以來的最低點，但企業增僱人手之勢仍持續。圖：美聯社

美國僱主是否可能即將找不到技術人員？

美國經濟體系有如持久的工作制造機器，將近八年來不斷增加工作人員。即使失業率已降到3.7%，達到1969年以來的最低點，增僱人手之勢仍未停頓。今年迄今每個月平均增加20萬8000個就業人員，高於去年的18萬2000人。

這種趨勢違反大部分經濟學家的預測。他們早就警告隨着企業員工劇增和失業率降低，可僱用的人會減少，引發競爭和薪資提高。

但是，“美聯社”說，這種情況並未出現，企業僱用技術人員的步調並沒有減緩跡象。7月間美國僱主公佈的職缺達到創紀錄的690萬個，超過失業人口。

到某個時候，許多僱主可能找不到可僱用的技術人員，只是現在還不到這個程度。以下是美國可能終將面對人力供應短缺的五個跡象。

加薪幅度大增

過去12個月平均時薪提高2.8%，與消費物價漲幅大致相同。但是，面對招人困難，一些企業已開始大肆提高薪資，需要大量技術員工的行業更是緊張。

找工作的人激增

25至54歲的工作主力人口，今年9月有工作或積極找工作的勞工參與率爲81.8%，遠低於1999年1月的84.6%高峯。這表示有很多人可能開始找工作，或學習特殊技能或接受職業訓練。要回到最高參與率，開始找工作的人得增加大約400萬人。

現有職缺和求職者尋找的工作類別差距擴大

研究顯示約有三分之一求職者，不符合工作需求。這種差距擴大，加薪壓力也會提高。

工作成長減緩

專家認爲未來12個月企業用人步調會開始減緩，因爲出生率降低、嬰兒潮世代相繼退休等人口改變，使進入就業市場的人減少。僱主可能因此找不到足夠技術人員而減緩僱用步調。

以前不適用的人獲得僱用

川普政府大力限制移民，可能使合格員工缺乏的問題更爲嚴重。例如，現有大約800至1000萬名有犯罪前科的人無法充分參與就業市場，而川普白宮希望讓這些人充分就業。

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