摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）能力差，要求高\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还有一种人，对自己本职工作都抱怨连天，这种人不用多说，觉得老板给钱少了，又没有能力跳槽到其他公司拿高薪，天天抱怨，说到底就是能力差、要求高，他们的抱怨已经形成条件反射，看起来是抱怨工作，本质上是对自己无能的无奈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最怕你能力配不上野心，还总抱怨：优秀的人都是情绪控高手。

"\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E点击\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E泰山管理学院，\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E回复“资料”免费领取\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E3000\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E元大礼包\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRMs0X8yBEJnmn2\" img_width=\"500\" img_height=\"333\" alt=\"抱怨不是本能，是无能！真正的高手，能力总是配得上野心\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E来源：实用管理学\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作者：李子霄\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E抱怨不是本能，是无能！真正的高手，能力总是配得上野心！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最怕你能力配不上野心，还总抱怨：优秀的人都是情绪控高手！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E01\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E周末本想约一个哥们儿出来聊聊他们新媒体运营的情况，想取取经，没想到被拒绝了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原因很简单，他说：“哥今天要加班，你哪凉快哪呆着去！”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我问他：“加什么班啊，公司业务都忙到这种程度了？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他说：“公司走了几个人，所有的人都要加班了。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我好奇地问：“怎么不招人呢？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他说：“怎么可能不招人啊，来了几个，待不住，走了！可能很多人被媒体给宠坏了，动不动就辞职，一个个心比天高，工作能力差，还抱怨连天，工作量稍微大一点，要么消极工作，要么就边抱怨边干活，工作质量也不高。老板说宁可给现在的人多点补贴，也不轻易找新人了。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E02\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有人说，抱怨是本能，不抱怨就是逆来顺受！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E或许是一种心理本能，但是，太多的抱怨，往往是自己对现状的无能为力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么职场上很多人习惯性地抱怨？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（1）钱少、事多\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作多，工资少；加班多，没加班费……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人，面对额外的工作，临时性的工作安排，总是会抱怨“这不是我分内的事”“我晚上有活动，怎么又加班啊，又要失约了，加班到没朋友啊！”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实，心理上是认为没有等价交换，当然，老板也是这么想的，所以，工资不太高，加班没加班费，工作量大。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（2）不愿意走出舒适区\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有时候，领导安排其他工作，很多人都会抱怨，其实大多数人是不愿意走出舒适区，“小王离职了，营销海报的事，你来负责一下，跟一下设计师”“小赵临时有事，他的稿子写一半了，你来补一下后面的，跟小赵确认一下思路”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面对超出自己工作范围的事，很多人都习惯性地拒绝，“领导，这事我做不来啊！”，被领导强制安排，还在背后唧唧歪歪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不愿意走出舒适区，自我设定能力范围，只能在自己那一小块领域打转，注定难升职加薪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E（3）能力差，要求高\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还有一种人，对自己本职工作都抱怨连天，这种人不用多说，觉得老板给钱少了，又没有能力跳槽到其他公司拿高薪，天天抱怨，说到底就是能力差、要求高，他们的抱怨已经形成条件反射，看起来是抱怨工作，本质上是对自己无能的无奈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E03\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一位纽约的富翁，在回顾自己职业经历的时候说，他刚到公司的时候，薪水非常低，周薪只有7.5美元。但是，五年之后，他的年薪就达到了10000美元，后来还成了这家公司的合伙人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他是如何做到的？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原来他刚入职这家公司的时候，签订的合同是五年，周薪7.5美元，合同约定，薪水五年不变。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然薪水定得很低，但是，他从来没有抱怨，也没有气馁，更没有混日子，而是积极进取，他要证明，他不比公司里的任何一个人人差。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3年之后，他的工作能力得到了人们的认可，有一家竞争公司年薪3000美元挖他，他没有去。他没有跟任何人提起这件事。很多人可能认为，他这太蠢了，换一家公司收入翻好多倍。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在合同到期之前，他没有跟老板提过任何加薪或者终止合同的想法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E五年合同到期之后，老板给他涨薪了，年薪10000美元，后来，他又成了公司的合伙人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E让自己值钱，钱就会团结在你的周围。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E遇到这种情况，很多人可能以一种玩世不恭的态度对待工作，抱怨工资少，抱怨工作量大，抱怨领导不懂得体贴下属，抱怨公司食堂饭菜不好吃，抱怨离家远，对公司冷嘲热讽，甚至不断跳槽，寻找自己心中的“乌托邦”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但事实上，\u003Cstrong\u003E抱怨没任何意义，更有意义是成长。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E没有成长，可能一辈子都在混迹小公司、低职位。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E04\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E相信这一点“抱怨工资低，不如自我增值”，用不了多久，你就会改变自己原有的想法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E杰克·韦尔奇我们都不陌生，在1961年的时候，他已经在GE工作一年了，已经成为一个出色的工程师，年薪是10500美元。但是，他发现，很多能力不如他的人，跟他薪水完全一样。大多人遇到这种情况，都会觉得自己受委屈， 韦尔奇也不例外。他变得非常沮丧，整天无心工作，抱怨薪水低，萎靡不振。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果没有后面的事情，他的成就也许就仅限于一个出色的工程师了，只会浪费GE这个大平台。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在他抱怨连天的时候，一位经理升职了，经理位置的空缺让他意识到机会来了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E于是，韦尔奇找到领导。领导听了韦尔奇的想法，摇摇头：“杰克，你根本不懂市场，而这一点对于这种新产品却是非常重要的。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E韦尔奇自然不愿意听到领导的否定，他在领导的车上坐了一个多小时，从自己的资历、眼光、对工作的态度等多个方面，试图说服领导。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E领导被韦尔奇打动了，对韦尔奇说：“你是第一个向我要职位的人，我会记住你的。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E接下来的一周，韦尔奇不断给领导打电话，向领导罗列他适合这个职位的原因，最终如愿以偿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E凭借这股精神，在韦尔奇进入GE第八年的时候，他已经是这家公司有史以来最年轻的总经理，年仅33岁。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在进入公司二十年后，杰克·韦尔奇成为了董事长兼首席执行官，站在了GE这个大舞台的中央。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E05\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看到别人多次加薪时，有人心里总是酸酸地说“那是幸运。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看到有人被老板提报重用的时候，有人说：“那是拍马屁换来的。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看到别人准点下班，自己还得加班，有人说：“跟领导关系好就是不一样。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们看到的，未必是真实的，我们所想的，往往很多都是自我为主。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最怕你能力差，还抱怨平台不行，真给你一个平台，你就像那泡沫，一扎就破。优秀的人，都是掌控情绪的高手，他们总是能把负面情绪转化为进取的动力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，如果你经常抱怨，记住以下几点：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（1）不要抱怨不公平，是你不够努力而已\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（2）抱怨别人，抱怨世界，不如反省自己\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（3）远离抱怨，你才能进步；与其抱怨，不如实干\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E版权说明：本文仅代表作者个人观点。版权归原创者所有，部分图片源自网络，未能核实归属，不为商业用途。若侵权，请与我们联系。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每日福利\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E并回复“资料”，免费获取管理资料\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg 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