摘要："\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E構築起人才向基層流動“強磁場”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E——我省基層黨員幹部熱議《促進人才向基層流動實施方案》\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E湖南日報駐市州分社記者 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“以前很多年輕人不願意去基層工作，現在有了鼓勵性的人才評價和激勵機制，必將吸引更多高素質人才流向基層、服務基層、創業基層”“水只有向低流淌，才能匯入江海。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“導向決定方向，積極引導人才向基層流動就要充分激發和維護好人才在基層一線實現人生理想、昇華人生價值的一腔抱負。

"\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E構築起人才向基層流動“強磁場”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E——我省基層黨員幹部熱議《促進人才向基層流動實施方案》\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E湖南日報駐市州分社記者 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“以前很多年輕人不願意去基層工作，現在有了鼓勵性的人才評價和激勵機制，必將吸引更多高素質人才流向基層、服務基層、創業基層”“水只有向低流淌，才能匯入江海;人才唯有融入到濃厚、適宜的幹事創業環境中，才能迸發活力。《方案》‘含金量’高，貼近基層實際，構築起人才向基層流動‘強磁場’”……7月29日，《湖南日報》和新湖南客戶端刊發了省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《促進人才向基層流動實施方案》，在廣大基層黨員幹部中引起強烈反響。大家紛紛表示，《方案》既能鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，又爲基層人才引進和培養提供了政策保障。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“鄉村振興離不開人才的支撐。”永興縣委常委、組織部長曹玉春說，省委、省政府出臺的《方案》，爲基層人才引進和培養提供了系統性的政策保障。讓願意留在基層、建設家鄉的人留得安心，能從根本上激勵各類人才在基層的廣闊天地施展才華。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E寧鄉市雙江口鎮黨委書記孫勇在深入學習《方案》後，感覺乾貨滿滿，倍覺鼓舞。他表示:“對鄉鎮而言，至少有兩大福音。一是賦予鄉鎮的人事自主權更大，將極大激發鄉鎮的內生動力，鄉鎮幹部幹事創業的主動性必然進一步提高;二是突出對鄉鎮幹部的政策支持和經濟保障，可以說真正戳中了鄉鎮的痛點，爲鄉鎮幹部隊伍的穩定、向上發展提供了堅定的支撐。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E基層負擔重、工作壓力大、工資待遇低等問題，一直以來都困擾着基層幹部。辰溪縣孝坪鎮黨委書記餘學泉認爲，《方案》從根本上解決了基層人才培養、人事管理、人才評價等問題，進一步暢通了人才流動機制，讓基層幹部眼前一亮，如釋重負，使得他們能夠集中力量爲鞏固脫貧攻堅成效、促進鄉村振興等工作出點子、想法子、找路子。同時，《方案》鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，夯實了基層人才基礎，爲想幹事、肯幹事、能幹事的基層幹部解決了後顧之憂，必將有力調動基層幹部幹事創業的激情。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“年輕人，機會來了!”永州市零陵區石山腳街道黨工委書記陳貴林表示，“招不來人、留不住人”是基層鄉鎮的真實寫照。由於基層鄉鎮待遇不高、工作辛苦，鄉鎮幹部面臨年齡“斷層”的問題。80%的年輕幹部剛剛進入鄉鎮工作時，都很有激情，但是很少有人願意留在基層、紮根基層。大家都計劃着幹幾年，就通過借調、考試等方式離開鄉鎮。《方案》的出臺，基層幹部在待遇和地位上有很大提高，讓年輕基層幹部更有“安全感”，未來將會有更多人才流向基層鄉鎮。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《方案》明確提出加快培育新型職業農民。汝城縣井坡鎮黨委書記袁勝民表示，“鄉村振興的主力軍是農民，只要把廣大農民羣衆培育成新型職業農民，廣袤的田野就一定會煥發活力，廣大的鄉村就一定會振興起來。” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“導向決定方向，積極引導人才向基層流動就要充分激發和維護好人才在基層一線實現人生理想、昇華人生價值的一腔抱負。”長沙市開福區望麓園街道工委書記陳紅升認爲，《方案》貼近基層實際，鼓舞人心，讓基層幹部政治上更有盼頭，工作上更有勁頭，生活上更有想頭。特別是幹部隊伍建設方面，既拓寬了晉升通道，又注重激勵保障。如注重從工作時間較長、表現優秀、羣衆公認的村(社區)黨組織書記中擇優考覈招聘事業編制人員，加強鄉鎮(街道)之間、鄉鎮(街道)與上級機關幹部雙向交流等幾條措施，必將催生培養一批德才兼備紮根基層的優秀幹部。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E湘潭昭山示範區昭山鎮黨委委員楊鐵軍說，作爲一名基層工作者，他倍感振奮、欣慰。他認爲，《方案》裏提到的7大措施條條是“乾貨”，不僅接地氣、暖人心，而且有力量、有溫度，讓基層幹部幹事創業的幹勁更大了、信心更足了。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(執筆：湖南日報記者 李秉鈞 李曼斯 李夏濤 蔣茜 彭婷 周小雷) \u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719231982200422920