摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而在“明知故問”欄目分析看來，華爲此次百萬年薪招聘天才“少年”，不僅僅是內部發展的戰略需要，外部人才供需壓力的持續增大，也是華爲高薪“搶人”的重要原因。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可以說，作爲中國頂尖的科技企業，華爲的一舉一動都值得去思考與研究，此次華爲百萬年薪招聘天才“少年”的舉措背後，預示着未來一段時間內人才大戰將是技術型企業必須面對的大課題，華爲已經給出了自己的初步解決方法，其他企業也應當儘快拿出自己的解決方案。

"\u003Cp\u003E華爲說到做到!\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E繼6月底華爲掌門人任正非在EMT(華爲經營管理團隊)上講到，2019年華爲將從全世界招進20-30名天才少年後，7月底，華爲就向社會展示了其將怎樣吸引這些天才的加入：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E給錢!\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E7月23日，由任正非簽發的華爲總裁辦郵件顯示，華爲對鍾釗等8名2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪從89.6萬到201萬元不等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E郵件內容在多方媒體的報道下，相關話題也登上微博熱搜，引發網友熱議。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXfyCBcFBszYk5\" img_width=\"550\" img_height=\"484\" alt=\"明知故問｜華爲爲什麼會百萬年薪招聘天才少年？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E在此之前，華爲作爲世界領先的ICT和互聯網科技企業，在人才引進與管理上的大手筆就一直爲人所稱道，但此次百萬年薪招攬技術人才，依舊讓我們思考：\u003Cstrong\u003E華爲爲什麼會百萬年薪招聘天才少年?\u003C\u002Fstrong\u003E本期經濟學人“明知故問”欄目深度聚焦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRWeWSoFH9mDVrK\" img_width=\"680\" img_height=\"272\" alt=\"明知故問｜華爲爲什麼會百萬年薪招聘天才少年？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E華爲爲什麼會百萬年薪招聘天才“少年”?其實在上述通知郵件中就有簡短的表述：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E華爲公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E簡言之，爲了技術與商業創新，爲了打贏未來的戰役，華爲就必須引進世界頂尖人才，而引進這些人才，最直接的手段就是高薪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而在“明知故問”欄目分析看來，華爲此次百萬年薪招聘天才“少年”，不僅僅是內部發展的戰略需要，外部人才供需壓力的持續增大，也是華爲高薪“搶人”的重要原因。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E內部：華爲未來發展需要天才“少年”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E按照任正非自己的說法，招聘天才“少年”的目的在於“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活華爲的組織，激活華爲的隊伍。”並且，“明年還要從世界範圍招進200-300名。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在網易科技“後廠村7號”團隊出品的《華爲“舵手”任正非》一文中提到，華爲每年都會投入大量的專職人員搞博士招聘，任正非也曾親自招過博士，而身爲華爲CFO的孟晚舟，也多次出現在清華、北大、電子科大等高校人才招聘場合。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E今年1月份，任正非連續簽發三個旨在討論如何留住博士人才的郵件，提出了構建衝擊戰略領先的“華爲博士軍團”的設想---“瞄準每一個‘城牆口’，構建以少量頂尖人物爲先頭部隊、以集羣投入的優秀博士爲主戰隊伍、以優秀碩士爲支撐保障組織的戰略攻擊陣型，進行壓強突擊，爭取用可能的最強力量和最短的時間來突破難點，形成戰略領先的優勢。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E字裏行間透露的是任正非對於華爲未來技術領先的思考。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E高薪一直是華爲保持人才吸引力的重要方式。早在2015年，華爲公司董事兼高級副總裁陳黎芳在北京大學校招會宣講時就表示，入職華爲的本科和碩士，起薪從14萬到17萬起不等，最高到35萬人民\u002F每年。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而在今年5月21日，任正非接受國內媒體羣訪時就披露了一組數據：華爲有8、9萬研發工程師，在職數學家700多人，物理學家800多人，化學家120多人。此外，華爲還堅持資助全世界著名大學的著名教授做研究。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E數量龐大的技術人才，讓華爲32年來得以應對來自技術創新、市場競爭、企業管理等多方挑戰，最終在全球化競爭中成長爲全球領先的高科技企業。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根據華爲2018年年報，華爲已經成爲全球最大的專利持有企業之一，擁有專利87805件，其中的90%以上爲發明專利。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E當下，世界正處於技術變革的關鍵時期，5G、AI、自動駕駛、量子計算等影響未來企業與行業發展方向的關鍵技術正處於突破的關鍵期，華爲也必須再接再厲，把握這一輪技術變革趨勢，以確保在未來仍能佔據全球技術高地。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以華爲通信業務爲例，根據《北京青年報》的報道，華爲正着力打造“全棧全場景AI能力”，將在全雲化網絡基礎上引入全棧全場景AI能力，打造“永不故障”的“網絡自動駕駛模式”，以架構性的創新從根本上解決電信行業的結構性問題，實現自動、自優、自愈、自治的網絡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這一宏大的願景，需要優秀的人才乃至天才來支撐，聯繫到此次對華爲內部頂級人才提供百萬年薪，可見這是與華爲發展戰略緊密相關的舉措。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E外部：全球技術人才供需格局嚴峻\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E華爲需要人才，尤其需要人工智能、5G、深度計算等領域的頂尖人才，而放眼當下，這幾類人才高度稀缺。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E早在人工智能行業大規模起步的2016年，工信部教育考試中心副主任周明就曾透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而三年時間過去，這一情況也沒有得到緩解，一方面是人工智能人才的培養需要一定週期，另一方面，人工智能企業在近三年裏快速增長，需求急速擴大，造成該領域人才依舊稀缺。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E稀缺性難題不僅出現在中國，曠視科技某部門負責人對北青報記者表示：“\u003Cstrong\u003E人工智能專項人才在全球範圍來說都是稀缺的、供不應求的。\u003C\u002Fstrong\u003E”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面對如此現狀，提高專業人才的待遇，是行業內的普遍做法，尤其是薪資。某大型科技公司的招聘負責人表示：“博士人才真的很‘貴’，尤其是頂尖人才，不止是華爲，每個公司都願意給他們開高薪，我們每年也會給很多優秀的博士生‘special offer’，年薪大概在60萬到100萬左右，不過沒有200萬那麼高。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E專業從事互聯網招聘研究的BOSS直聘研究院出具的相關報告佐證了這一說法，數據顯示，2019年第二季度平均薪資最高的15個崗位全部被前沿技術崗位壟斷，其中絕大多數都與人工智能有關，“推薦算法”以平均薪資36950元登頂最高月薪崗位，數據架構師、搜索算法、架構師等薪資也都超過3萬元，此外，深度學習、機器學習、算法工程師、圖像算法、自然語言處理、語音識別、數據挖掘等專業都榜上有名，行業平均月薪超過2萬元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而此次華爲重點獎勵的8名頂尖人才，除了學位都是博士外，所研究的方向也都集中在系統控制、物聯網、機器人、邊緣計算等領域，正是目前各大科技企業鏖戰正酣的領域。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E鍾釗的導師、中科院自動化研究所副所長劉成林在接受新浪科技採訪時表示：“這幾年人工智能領域比較火，研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。這個領域、工業現在發展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。但是像(華爲)這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角，去年超過60萬就比較高了。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可以說，\u003Cstrong\u003E華爲百萬年薪招聘天才“少年”，是綜合了企業內部發展戰略和行業外部發展態勢綜合做出的決策，也是確保華爲在技術變革的關鍵期依舊能保持領先優勢的關鍵舉措。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E當然，“明知故問”欄目也認爲，人才尤其是天才可不只是僅憑高薪就能吸引到的，企業還需要多從薪資架構之外爲人才提供更好的工作平臺。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E商湯科技人力資源負責人張春娟就提出了商湯科技吸引頂級人才的多種舉措。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E其一便是提供人才能夠持續成長的平臺，以技術優勢吸引人才。\u003C\u002Fstrong\u003E商湯科技擁有自主研發的深度學習平臺SenseParrots和能夠搭載15000塊GPU的超大深度學習超算中心，研究人員憑藉這套平臺，在工作中也能快速提升自身實力，吸引力很大。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E其二便是與衆多高校保持合作，形成協同創新校企聯合體，讓高校人才深度參與工業界的技術落地研究。\u003C\u002Fstrong\u003E目前，華爲、商湯科技等企業都不同程度上採取了這種合作模式。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E其三便是全球佈局，在海外設立分支機構，廣納海外人才。\u003C\u002Fstrong\u003E商湯科技目前在日本和新加坡設立了分支機構，2018年先後與美國麻省理工學院成立人工智能聯盟、在美國新澤西州成立智慧醫療實驗室。這樣的佈局能夠最大限度接觸到海外高端人才，並配合薪資、福利待遇等最終引入人才。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可以說，作爲中國頂尖的科技企業，華爲的一舉一動都值得去思考與研究，此次華爲百萬年薪招聘天才“少年”的舉措背後，預示着未來一段時間內人才大戰將是技術型企業必須面對的大課題，華爲已經給出了自己的初步解決方法，其他企業也應當儘快拿出自己的解決方案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上就是本期明知故問對於“華爲爲什麼會百萬年薪招聘天才少年?”的全部解讀。好問千金、一答知新，更多行業深度認知，盡在前瞻經濟學人“明知故問”。\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, 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