"\u003Cblockquote\u003E \u003Cp\u003E記者｜加琳瑋\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E界面時尚從意大利奢侈品牌GUCCI處獲悉，該品牌已於7月30日正式宣佈Renee E. Tirado爲多元化、公平與包容性全球負責人。接下來她將常駐紐約，直接向總裁兼首席執行官Marco Bizzarri彙報工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ETirado此前在美國職業棒球大聯盟（MLB）擔任首席多樣性和包容官一職。Bizzarri表示：“她獨特經歷而形成的深刻的使命感，使其成爲這一領導人的自然選擇。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E加入GUCCI後，Tirado會領導GUCCI在全球的多元化、公平與包容性計劃行動。具體包括，創建一個更具包容性和公平性的工作場所，確保業務創新的同時增加員工多樣性；建立一個由多元化、公平與包容性倡導者組成的全球團隊，確保在所有地區實施多元化、公平和包容性戰略等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EGUCCI內部相關的培訓和交流項目，以及品牌現存的相關項目也會由Tirado來負責，她還將加入古馳創變者委員會。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ETirado在GUCCI的任命公告中表示：“多元化是許多公司的議程之一，但古馳通過正在採取的各項舉措，並將其作爲商業整體中的優先部分，使其在行業內發揮具有領導性的作用。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXigOTKEqtgFa7\" img_width=\"1333\" img_height=\"2000\" alt=\"「獨家」GUCCI正式任命Renee E. Tirado爲多元化、公平與包容性全球負責人\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003ETirado的任命是GUCCI增強企業文化多樣性與文化意識策略的一部分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E今年2月，GUCCI針對性地提出了相關的長期規劃。除了增加多元化與包容性全球總監職位外，該計劃還設立了與全球11所時裝院校合作的多元文化設計獎學金、Gucci Changemakers古馳創變者計劃、Gucci Equilibrium古馳平衡計劃，以及人才發展等相關項目。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EGUCCI之所以在多元化與包容性方面做出了廣泛且深入的佈局，既是自身的意識進步，也是隨着時尚行業發展而產生的重要需求。今年初，GUCCI因一件高領毛衣而被詬病爲歧視黑人，這一定程度上催促了它加速佈局多元化與包容性發展策略的步伐。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXigOVM6KlmXlc\" img_width=\"2337\" img_height=\"1092\" alt=\"「獨家」GUCCI正式任命Renee E. Tirado爲多元化、公平與包容性全球負責人\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E由於時尚品牌的全球化發展，大部分品牌目前都踏出了“家門”。因此從產品設計、營銷策略到全球市場的落地活動，都面臨着創意、與當地消費者對話方式及品牌行爲等層面的跨文化挑戰。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E品牌在對其他文化不瞭解、文化挪用意識薄弱的情況下，很容易踩到“雷區”，導致對其他國家的文化進行錯誤、甚至不尊敬的解讀。就像GUCCI毛衣事件發生後，Bizzarri說的那樣：“我們來自不同的文化，我們是意大利人，這使得我們不會懂得所有的文化特殊性。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E越來越多的品牌都無法避開這一問題。2018年底Dolce & Gabanna因歧視意味的廣告而取消籌備已久的上海大秀；Prada今年初因一款玩偶涉嫌影射黑人外觀一事被指種族歧視……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXigOXA7DXWbEu\" img_width=\"2022\" img_height=\"1196\" alt=\"「獨家」GUCCI正式任命Renee E. Tirado爲多元化、公平與包容性全球負責人\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E社交媒體時代時空穿梭般的傳播速度和範圍，會將品牌的不當行爲反覆刻畫在人們的認知中，對品牌形象造成難以挽回的損失，品牌只有作出長久的保障才能讓人們感受到誠意。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E目前看來，在公司內部建立多樣與包容性委員會的做法是個趨勢，這一部門通常不只服務於對外策略，公司員工的多樣及包容性權益也會得到保障。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EPrada年初在被指種族歧視之後，迅速宣佈將在公司內部建立多元與包容委員會。該委員會將由藝術家Theaster Gates以及作家、導演、製作人Ava Duvernay負責指導委員會的工作，與Prada配合建立資助多種族設計人才的贊助基金和培訓項目。Burberry今年2月也提出了相關規劃，包括聘任一位多元化和包容性總監、創建一個員工委員會和外部諮詢委員會等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就在7月15日，CHANEL任命前瑞銀集團高管Fiona Pargeter爲首個多樣性與包容性高管，目的是爲了提高公司內部的包容性和多樣性，避免出現任何因性別、種族、宗教或性取向等原因而冒犯消費者的失禮行爲。\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719472094884676108