每年的毕业季都会有好多的职场小白诞生，有个问题是很多职场小白所要面对的，那就是去大公司“镀金”还是去小公司“磨砺”，这个问题其实很多人都会有，有些人会觉得现在是全民创业时代，小公司也是个不错的选择，不少的初创公司都是未来的潜力股，而且在小公司的机会会更多，竞争也少。当然我们也不能否定大公司的优势，那就是公司规模大，公司的管理制度相对完善、规范，这里你能接触到更上层的大人物，见识也会比较广阔，你结识到的人或许今后能够帮助到你，并且在大公司的锻炼，以后若想跳槽，你的这种工作经历会让你加分。那话说回来到底是待在大公司呢还是小公司？首先客观的分析我觉得无论是大公司还是小公司都有自身的优缺点，所以抛开规模大小从以下几点分析：

1.不管公司规模大小，公司格局不能小！格局小的公司，人际关系一般比较复杂，老板一人独大，人情重于讲制度，靠抱大腿上位的人比比皆是。格局大的公司制度分明，每个岗位都有明确的发展路线，领导们几乎都是职业经理人，很少出现能肆意分配公司资源的情况，能够保证相对的公平，而格局小的公司，各种连带关系和资源不合理倾斜容易变成常态。

2.不管公司规模大小，公司文化不能少！好的公司其企业文化一定是能引导人积极向上的，一定不会让员工反感。其文化熏陶下的员工大多是积极而开朗，且富有理想的。本田的企业文化是“为自己工作”，不要太朴实，这样文化下的员工知道越努力，收获就越多，他们的精神面貌是正面的，对公司的态度是友善的。反观有些公司，说什么把公司当做家，把公司的发展当做个人理想，傻不傻！员工被迫做不愿意的事情，个人时间被挤占，怎么会没有怨言，长期下去，员工会对工作产生反感，失去激情，学会偷懒耍滑，习惯性的将自己放到公司的对立面，这对于员工的职业生涯是极其不利的。

3.不管公司规模大小，公司给予而非掠夺！好的公司一定是给予你资源和才能，而非掠夺，他们会开发你的潜能，提供锻炼的平台，给你学习和提升的资源。而差的公司是什么样的，要求你贡献你属于工作以外的资源，最典型的行为就是要求你动用你的私人人际关系为公司做什么宣传，不停的转发营销信息，不断消耗你的社交资源，这种现象太常见了。