每年的畢業季都會有好多的職場小白誕生，有個問題是很多職場小白所要面對的，那就是去大公司“鍍金”還是去小公司“磨礪”，這個問題其實很多人都會有，有些人會覺得現在是全民創業時代，小公司也是個不錯的選擇，不少的初創公司都是未來的潛力股，而且在小公司的機會會更多，競爭也少。當然我們也不能否定大公司的優勢，那就是公司規模大，公司的管理制度相對完善、規範，這裏你能接觸到更上層的大人物，見識也會比較廣闊，你結識到的人或許今後能夠幫助到你，並且在大公司的鍛鍊，以後若想跳槽，你的這種工作經歷會讓你加分。那話說回來到底是待在大公司呢還是小公司？首先客觀的分析我覺得無論是大公司還是小公司都有自身的優缺點，所以拋開規模大小從以下幾點分析：

1.不管公司規模大小，公司格局不能小！格局小的公司，人際關係一般比較複雜，老闆一人獨大，人情重於講制度，靠抱大腿上位的人比比皆是。格局大的公司制度分明，每個崗位都有明確的發展路線，領導們幾乎都是職業經理人，很少出現能肆意分配公司資源的情況，能夠保證相對的公平，而格局小的公司，各種連帶關係和資源不合理傾斜容易變成常態。

2.不管公司規模大小，公司文化不能少！好的公司其企業文化一定是能引導人積極向上的，一定不會讓員工反感。其文化薰陶下的員工大多是積極而開朗，且富有理想的。本田的企業文化是“爲自己工作”，不要太樸實，這樣文化下的員工知道越努力，收穫就越多，他們的精神面貌是正面的，對公司的態度是友善的。反觀有些公司，說什麼把公司當做家，把公司的發展當做個人理想，傻不傻！員工被迫做不願意的事情，個人時間被擠佔，怎麼會沒有怨言，長期下去，員工會對工作產生反感，失去激情，學會偷懶耍滑，習慣性的將自己放到公司的對立面，這對於員工的職業生涯是極其不利的。

3.不管公司規模大小，公司給予而非掠奪！好的公司一定是給予你資源和才能，而非掠奪，他們會開發你的潛能，提供鍛鍊的平臺，給你學習和提升的資源。而差的公司是什麼樣的，要求你貢獻你屬於工作以外的資源，最典型的行爲就是要求你動用你的私人人際關係爲公司做什麼宣傳，不停的轉發營銷信息，不斷消耗你的社交資源，這種現象太常見了。