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7月29日，咸寧市住建局下發《通知》，要求各地切實落實好建築施工防暑降溫各項措施，合理安排調整作息時間，每天11時至16時，氣溫超過37℃，嚴禁室外作業。

圖文無關

市住建局要求，各地要密切關注高溫天氣的氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整作業、休息時間，合理安排工序和工程量，減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點。

其中，除搶險排危作業外，當日氣溫超過37℃、40℃以下，嚴禁11時至16時進行室外作業；當日最高氣溫超過40℃時，施工單位經採取降溫措施不能使施工場所溫度低於37℃的，應當停止施工作業；在高溼度情況下，更要嚴控作業時間，防止中暑引發生產安全事故。

市住建局還要求，各地要督促相關單位改善現場作業、生活環境，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施符合標準要求並滿足防暑降溫工作需要，高溫作業場所要採取有效的通風、隔熱、降溫措施，對不宜從事日曬、高溫作業的人員要及時調換崗位。做好飲食衛生防疫工作，嚴格按照相關要求發放高溫津貼。

那麼，哪些人能領高溫津貼？

按什麼標準發放……

一起來看看！

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湖北高溫津貼標準爲每人12元/天

記者瞭解到，目前湖北用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準爲每人每天12元。

具體規定如下：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

目前湖北省的執行時間爲6、7、8、9四個月。用人單位應當按規定向高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的清涼飲料和必要藥品，提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。如果高溫津貼發放不到位，可向當地勞動保障監察部門反映。

熱點答疑

1. 高溫津貼與防暑降溫費是一回事麼?答案：不是！

高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

而防暑降溫費屬於職工福利。如果勞動者不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。

2. “坐辦公室”有沒有高溫費?答案：除了露天工作外，企業對坐辦公室或室內作業的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業如果安裝了空調，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據表明工作場所儘管安裝了空調，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業仍需支付高溫津貼。

3. 工作一半時間在戶外，一般時間在室內可以領高溫津貼麼？答案：可協商解決。對於這種勞動者工作場所性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。武漢市人社局勞動關係處副調研員楊捷介紹，“一般是看室外和室內工作時長的比重，如果室外工作時間更多，可以向公司提出發放高溫津貼的訴求，雙方協商解決。”

此外，發放高溫津貼的前提，一定要是當地氣象預報部門公佈了當天氣溫確實在35℃以上。高溫津貼可以按天數次月發放，也可以當天結算，但並不建議延遲到高溫季節後發放。

4. 發飲料可以充抵高溫津貼嗎?答案：不可以！用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。

5. 單位不發高溫津貼怎麼辦?答案：如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

湖北省還強調，如果用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

香報記者：周陽 通訊員：林世海，綜合長江雲、荊楚網、長江日報

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