摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E1.“黑名單”對企業的各種影響\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E按照人社部副部長邱小平的說法，“黑名單”信息將被推送至國家信用信息共享平臺，由相關部門按照有關規定，對這些違法單位和個人在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審覈、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面實施聯合懲戒，使他們在全國範圍內“一處違法、處處受限”，使失信違法成本大幅提高，進而產生足夠的震懾力。這些企業已經被拉入“黑名單”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E如果上述說法讓你看的不夠明白，那不妨打開2017年11月29日頒佈的《關於對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》仔細看看。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E7月18日，人力資源社會保障部社部公佈第三批拖欠農民工工資“黑名單”，來自工程建設、加工製造等行業的100家企業“中招”，涉及勞動者超7000人、金額過億元。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E之所以有如此舉動，背後原因肯定很多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在筆者看來，保障農民工工資支付工作的極端重要性；高居不下的欠薪案件數量；當下欠薪企業較低的的違法成本以及拒不支付勞動者報酬罪在實踐中應用尚不普遍應是主要方面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E1.“黑名單”對企業的各種影響\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E按照人社部副部長邱小平的說法，“黑名單”信息將被推送至國家信用信息共享平臺，由相關部門按照有關規定，對這些違法單位和個人在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審覈、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面實施聯合懲戒，使他們在全國範圍內“一處違法、處處受限”，使失信違法成本大幅提高，進而產生足夠的震懾力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fbb77e509-3d5c-4a2a-a4ed-c2eb96de1e24\" img_width=\"1200\" img_height=\"799\" alt=\"還敢拖欠農民工工資？這些企業已經被拉入“黑名單”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E如果上述說法讓你看的不夠明白，那不妨打開2017年11月29日頒佈的《關於對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》仔細看看。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E數數《備忘錄》聯合頒發單位，國家發展改革委、人民銀行、人社部……一共30個，查查懲戒措施，第一、第二、第三……總計30項。如果再加以分類，30項措施大致可分爲名、事、財三方面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E先說“名”：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具體體現在第一條“通過‘信用中國’網站、國家企業信用信息公示系統以及主要新聞網站等向社會公佈”；第二十六條“按程序及時撤銷相關榮譽，取消懲戒對象參加評先評優資格，不得向懲戒對象授予‘文明單位’、‘道德模範’、‘勞動模範’、‘五一勞動獎章’等榮譽”；“對廣播電臺、電視臺、報刊音像出版單位等媒體發佈違法失信用人單位廣告依法加強管理。”等方面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E再說“事”：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二條“作爲重點監管對象，加大勞動保障監察檢查頻次”；第十六條“被列爲嚴重拖欠農民工工資用人單位的上市企業，應當依據法律法規有關規定，履行信息披露義務。”以及第二十七、二十八條的“限制招錄（聘）爲公務員或事業單位工作人員”和“相關監管部門加強日常監督管理，提高檢查頻次”都和“事”息息相關。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Faeadc9eb-8b59-4d05-bc1a-a61b7c4c3ecf\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"還敢拖欠農民工工資？這些企業已經被拉入“黑名單”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E相對前兩類，有關“財”的條款則多出許多。直接如第四條“依法限制參與工程建設項目招投標活動”第六條“依法限制、暫停或取消政策性資金、政府補貼性資金和社會保障資金支持”。間接如第九條“將違法失信信息作爲審覈公司信用類債券的重要參考”；第十八條“將違法失信信息作爲外匯管理行政審批參考”等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如此一番歸類總結，我們就可以清楚的看出，對於被納入“黑名單”的企業來說，不僅會因爲“進單”、“入網”而聲名受損，還會在生產經營過程中處處犯難，所謂“一處違法、處處受限”真是名副其實。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更令欠薪企業感到無空可鑽的，是頒佈部門和單位建立起的密切配合和任務分解機制。按照備忘錄內容，各部門和單位還將在“責任到人”的基礎上，依法依規對嚴重拖欠農民工工資的用人單位及有關人員實施聯合懲戒。同時各部門還要根據實際情況定期將聯合懲戒實施情況通過全國信用信息共享平臺聯合獎懲子系統反饋至國家發展改革委和人社部，把有可能讓欠薪企業漏網的每一個空洞真正塞滿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E2.欠薪對企業來說是否划算\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E話說到這，相信一個問號就會出現在衆多企業面前：怎麼才能讓自己的名字不出現在這個名單？答案很簡單，不要剋扣、無故拖欠農民工工資，更要全力以赴防止欠薪引發的可能帶來嚴重不良社會影響的羣體性事件。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當然，對於欠薪企業來說，等待自己的處罰可不只是“黑名單”。限期整改通知書、行政返單、拒不支付勞動報酬罪……哪一個是好喫的果子？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F131dceb9-17cb-4959-9f3e-3b75fc3620d2\" img_width=\"1200\" img_height=\"903\" alt=\"還敢拖欠農民工工資？這些企業已經被拉入“黑名單”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E換個角度想想，即便沒有這些處罰措施，企業就可以欠薪了嗎？答案當然是否定的。從生產效率角度考慮，工資被拖欠期間，員工的工作積極性能有保證？工資長期被拖欠，員工難道不會將此事告訴親戚朋友，“招工難”現象普遍存在的情況下，企業招工難道不受影響？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E上上下下、左左右右一算賬，欠薪這事，真不划算！\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720007314725683715