近日向來有着全球“最慷慨”養老金之稱的巴西養老金體系或將不復存在，原因歸於在巴西總統對於養老金體系的建議中，取消了滿足繳費年限條件下的提前退休，轉而增長退休年齡。然而提高退休年齡不僅僅巴西一處，在全球延長退休年齡已經是大勢所趨，各國也紛紛出臺政策或者收集建議制定方案。

在中國延長退休年齡在十年前便有提出，直至2013年人社部對外徵收延遲退休方案，其中社科院方案在其中廣受關注，內容中建議在20年漸進性延長五歲，即爲每一年延長3個月，直至20年後退休年齡共計延長五年爲止。隨之2013年11月，人社部明確指出確定正式研究漸進式延遲退休方案。

延遲退休發展至今仍就在制定方案，原因除了因爲不同工種、不同年齡、不同健康狀況等因素造成的複雜性之外，還摻雜了許多抗拒因素在內。畢竟現如今實施的法定退休年齡是在建國初期制定，已然有了一定的習慣性在內，想要打破這個慣性定然會使得人們抗拒，所以即使是讓人緩慢接受的漸進式延遲退休也不能改變這個抗性的存在。

近日專家董登新認爲：男女統一退休年齡，再加上彈性延遲退休制度比較適合目前情勢。也就是說如果你要提前退休就需要接受養老金的扣減，同樣的在法定退休年齡之後退休也就會給予一定獎勵。這樣做法在一定區間上讓大家自由選擇退休年齡，退休更具靈活性。目前美國、法國的延遲退休模式均是如此，都是將延長退休與彈性退休相結合，既延長了退休年齡，同時也具有一定的靈活選擇性。

根據人社部原先規劃，將在“十三五”期間推出延遲退休方案，也即是至2020年12月31日爲截止時間。專家董登新也稱延遲退休方案應該在2019年或者2020年推出，應該儘快。如若是繼續堅持漸進式延遲退休方案，在實施後對即將退休人員影響甚微，但是對於離退休越久的人員影響越大，直至達到預期爲止。

雖然政策按照規劃是在2019年和2020年間出臺，但是根據尹蔚民表示，即使政策出臺，但是依據“小步慢走，漸進到位”的原則，政策出臺後五年纔會具體實施，想要達到預期的退休年齡，預測漸進式實施延遲退休後10年至20年纔可達到預期，所以雖然政策出臺確實愈來愈近，但是距離真正實施還是有一定距離。