《25歲，我賺了3個億》

《創業自述：我如何從擺攤月入3000到年入百萬》

《90 後學渣輟學創業獲千萬投資，如今公司月入過百萬》

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煽動着一個個年輕人，熱血沸騰，躍躍欲試。

仔細研究那些去年烏鎮飯局裏的創業成功人士，你會發現，大多是在打工過程中積累了寶貴的經驗、人脈和能力，纔開始創業的：馬雲在當了6年的教師後，才創辦了中國黃頁；俞敏洪在創立新東方之前，也是留校任教。

當然，也有少數天才，如比爾蓋茨、扎克伯格、埃隆·馬斯克等，離開校園直接創業，但這樣的天才畢竟是鳳毛麟角。

本·霍洛維茨，投資過Facebook、Twitter、Skype，是諸多硅谷新貴的創業導師，他在《創業維艱：如何完成比難更難的事》一書中說：在擔任CEO的8年多時間裏，只有3天是順境，剩下的8年幾乎全是舉步維艱。

《2017年中國大學生就業報告》顯示，近3年，就業大學生創業率穩定在3％左右，每年創業大學生人數超過20萬名，但超過90％的創業項目失敗。

看看如今叱吒風雲雷布斯雷軍，當初也難逃創業失敗的厄運。

雷軍大四的時候，就和同學創辦了一家小公司，他們的產品仿製金山漢卡。可隨後有一家大公司，把他們的產品盜版了，而且銷量更大，價格也更低。雷軍公司的生意銳減。半年後，雷軍的公司解散。清點公司資產時，雷軍分到了一臺286電腦和打印機。

別以爲只要有好點子，能拿到投資，再加上執着、激情、運氣，就能成功。創業，只是看上去很美。

公司趙總，二十多年前從清華畢業分配到我們公司，雖是國內汽車行業數一數二的國企，但當時待遇其實很一般。他的同學很多留學、從政、去外企，前途、工資、福利等都比他強很多。可他義無返顧到國企，而且去了最艱苦的工廠一一生產發動機的工廠。

公司有個傳統，剛分配的大學生都要在工廠實習一年。有的工廠欺生，把大學生當免費的勞力，讓他們在車間當工人頂崗幹一年。這位清華畢業生，車間的、科室的、技術的、管理的…很多崗位他都幹過，在工廠一干就是十年。

正是這10年紮實的基層鍛鍊，讓他更瞭解了產品、技術、流程，不斷更新知識、提升能力、擴大人脈、完善自我，就這樣他一步步當上了科長、工廠廠長、總部長，直至集團領導。經過20多年的長跑，如今的他已經超越了衆多同學。

曾經同一起跑線上的同學裏，真正成功的人，大多還是那些堅定不移、紮根打工的人，而創業成功的同學，真是寥寥無幾。

多數人連打工的苦都喫不了，更別說喫創業的苦了。

聽過羅振宇講“怎樣才能找到好工作”，才知道，好的職位，老闆會優先提拔本公司內部員工，或者搜索一下以前合作過的優秀夥伴。因爲越是重要的職位，越要控制風險——你見過這個人工作，知道他是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的，這樣的員工才讓人放心。

李開復剛進微軟時，就挨個請高管喫午飯，和他們談人生、談工作，也是爲自己刷存在感。在一次會議上，他突然收到一份郵件，原來是同一會場的一位高管，問他“你對xx職位感興趣嗎？”李開復馬上回復對方，接着對方就提議：“這個職位，我覺得Kai-fuLee（李開復）比較合適。”

在你打工的公司裏其實也有很多好的職業機會，你因打工積累的人脈就是你未來笑傲江湖的利器。

雷軍創業失敗後到金山公司打工，在金山連續工作了16年，從普通程序員做到CEO，最後到董事長。後來他之所以能迅速吸引衆多來自谷歌、微軟、摩托羅拉、金山等公司的精英，聯合創辦小米科技，與他在金山16年積累的人脈不無關係。

2011年8月，雷軍攜小米手機舉辦新聞發佈會。現場播出了一個短片，樂淘網CEO畢勝、多玩網總裁李學凌、金山網絡CEO傅盛等互聯網風雲人物齊聚一堂，他們一起摔掉手裏的蘋果手機，高呼：“我們要小米!”

這是他們給雷軍的禮物，他們都是雷軍的老友、曾經或者未來的合作伙伴。

把一份工作做精做好，不管是一萬小時理論也好，刻意練習理論也好，都要投入足夠的時間和精力，每一份工作的背後都要傾注太多的付出與努力。只有你在打工中積累了這些豐富的技術、經驗和人脈後，出來創業才更容易成功。

年輕人，先老老實實打好第一份工吧。它能給你溫飽，給你一個穩定的生活，給你可傍身的一技之長，給你一份可依賴的安全感。

彭小六在《讓未來現在就來》書中說：你的工作就是一種創業，你的每一個任務，都是在做產品，你的老闆就是你的天使投資，每一個項目都是你鍛鍊自己創業技能的機會。

你就是自己的CEO。

在轟轟烈烈的創業潮中，反其道行之去打工，挖一口深井，精耕細作，也許比你草率創業收穫的更多。

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