摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F68667cc5-00b1-4aa6-aa00-b2e757e7b1f4\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E曹德旺：\u003C\u002Fstrong\u003E作爲福耀玻璃的創始人，看起來像福建的一個普通話不太好的老實農民，卻是一個出手大方的老闆，他非常厚待自己的員工，包括員工的直系親屬有病難，他都願意慷慨幫助，就是一個還不是公司員工的實習生得了白血病，他也願意花100多萬救治。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fc6c053cc-8cfe-47af-beab-04b9e4b474a6\" img_width=\"1200\" img_height=\"786\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E張瑞敏：\u003C\u002Fstrong\u003E今天的張瑞敏讓人看起來一臉儒雅，但30多年前把有質量的問題冰箱全部砸掉的那個驚世核俗的狠勁，卻成了中國民企發展史上教科書般的經典案例。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fd4f587cc-227f-46b9-a8e5-6276353320e0\" img_width=\"1023\" img_height=\"682\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E想做領導的，沒有點個性，能幹得成事嗎？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E作爲一家企業的老闆，或一個組織的領導者，不管你是否願意相信，有一個少爲人知的“潛規則”是：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E業務由有個性的領導者帶領，遠遠勝過沒有個性的領導者管理。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根據多年前美國哈佛商學院的研究，這些企業：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E長期以來的平均銷售收入增長四倍\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E員工增長八倍\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E股價增長12倍\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E淨收入增長756倍\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E市場價值提升三倍\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E財務績效排名高出14.8個百分點\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E信譽得分比整體水平高出6.7個百分點\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E而企業盈利來自於：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E客戶介紹更多客戶\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E招聘和留人改進了，員工和客戶推薦朋友加入公司增多了\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E招聘成本降低了\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E行爲不當、員工欺詐和曠工減少了\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E工作關係更積極和富有成果了\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E破壞公正和信任的醜聞減少了\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E溝通改善了——爲良好決策提供了必要的信息\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E根據這個現象，我們來看看中外知名的企業家都是什麼樣的一個個性——\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E任正非：\u003C\u002Fstrong\u003E不像有些富豪明星出門前呼後擁，而是經常被人撞見一個人低調的出行。自己個人生活簡樸，但對待員工的薪酬獎賞出手卻異常大方。面對美國對華爲的打壓封鎖，他卻顯得非常從容平和，而對員工的批評，他卻可以這樣講，你從非常差，進步到比較差，讓人感覺非常刻薄，對人一點不留情面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F336222bb-50ee-47e3-bc7d-f1eb96c73a36\" img_width=\"1200\" img_height=\"808\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E王石：\u003C\u002Fstrong\u003E在創立萬科之初就堅持萬科不行賄的鐵律，不行賄拿不到好的地也不後悔，就在更偏遠的地方，用心把萬科的房子產品質量做好，把物業服務做好，把企業文化做好，把職業經理人團隊做好。這期間王石還經常出去世界各地爬山，留學，玩賽艇…但一樣把萬科做成了中國地產第一品牌，做進了世界500強。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Ffbca31c4-90b7-40db-b7e6-82834652946f\" img_width=\"1200\" img_height=\"801\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E馬雲：\u003C\u002Fstrong\u003E人稱馬老師的馬雲，對中國網民來說，一點也不陌生。各種引起網絡熱潮的講話觀點，拍電影唱歌打太極等各種玩票，讓人看到他的性情之處。然而作爲老闆，馬雲的殺伐決斷依然夠堅決夠狠，即使在業績做的艱難的創業初期，也要堅決開除給客戶回扣的業務主力。因此，阿里巴巴的成功，既有馬雲對中國互聯網發展的深刻洞察，也有他個人理想化的個性魅力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fc6c053cc-8cfe-47af-beab-04b9e4b474a6\" img_width=\"1200\" img_height=\"786\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E張瑞敏：\u003C\u002Fstrong\u003E今天的張瑞敏讓人看起來一臉儒雅，但30多年前把有質量的問題冰箱全部砸掉的那個驚世核俗的狠勁，卻成了中國民企發展史上教科書般的經典案例。海爾也是第一個打進美國市場的中國民企品牌，雖然不再是商界熱點，但海爾今天也是世界500強之一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F68667cc5-00b1-4aa6-aa00-b2e757e7b1f4\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E曹德旺：\u003C\u002Fstrong\u003E作爲福耀玻璃的創始人，看起來像福建的一個普通話不太好的老實農民，卻是一個出手大方的老闆，他非常厚待自己的員工，包括員工的直系親屬有病難，他都願意慷慨幫助，就是一個還不是公司員工的實習生得了白血病，他也願意花100多萬救治。同時，曹德旺在社會慈善上捐獻了驚人的幾十億，被稱爲中國慈善第一人。但就是這麼一個善心的老闆，卻異常兇狠的把福耀玻璃的市場份額做到了佔70%以上，毫無爭議的世界第一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F384cdb2e-8d97-4ea6-8cd4-408e2620397e\" img_width=\"1200\" img_height=\"911\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E山姆•沃爾頓：\u003C\u002Fstrong\u003E作爲沃爾瑪的創始人，山姆•沃爾頓是一個個性十足的老闆，在他的自傳中記載有各種有趣的事。他富可敵國，卻只肯小氣的在街邊花幾美元剪頭髮，然而對各種慈善捐助，卻總是出手大方。他出差有自己的私人飛機，然而他經常興之所至，跳上一輛沃爾瑪的送貨車就出去了，一路上不辭辛苦跟送貨司機聊到目的地。時至2019年世界500強企業排名，沃爾瑪依然排在驚人的第一名。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F68a8a23c-8e68-434e-9de3-b52b4e98c125\" img_width=\"1200\" img_height=\"762\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E理查德•布蘭森：\u003C\u002Fstrong\u003E作爲一個世界上著名的非常有個性的另類企業家，經常玩一些讓人想不到或不敢玩的各種冒險的運動。2014年9月24日，作爲英國維珍航空老闆的理查德·布蘭森推出自由休假制度，只要員工自己願意，隨時可以開始休假，而且想休多久就休多久。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F94c31c4e-2e03-471f-b816-0e5f9a5efbd1\" img_width=\"1200\" img_height=\"847\" alt=\"沒有個性的老闆，也不可能把公司業績做好\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E類似這些成功企業老闆的案例太多了，不勝枚舉。結論就是每一個能夠把企業業績做得很好的老闆，都是非常有個性的。事實上，在中國有名的帝王將相，無一不具備鮮明的個性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如劉邦，出身農民，沒有項羽出身貴族的驕傲，圓滑又痞氣。史上被稱爲一代梟雄的曹操，能文能武，能屈能伸，打得贏袁紹袁術，可也被劉備孫權馬超打得抱頭鼠竄。但被劉備罵爲名爲漢相實爲漢賊的他，卻能寫出千古名篇《短歌行》《龜雖壽》，讓人至今讀來心情激盪！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E包括在中國的電視劇中，那些成功的老闆或者領導人都是非常具有鮮明個性的，比如《喬家大院》中演員陳建斌演出了一個喬老闆的精明、膽識和痞氣。而《亮劍》劇中的獨立團團長李雲龍，他的一句經典臺詞：\u003Cstrong\u003E二營長，你他孃的意大利炮呢？\u003C\u002Fstrong\u003E至今還在網絡流傳。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可能有人說，這些老闆或領導者的個性都是每個人在不同環境的性情反應，是沒法學的。但有一點需要看明白的是，\u003Cstrong\u003E不管一個老闆、一個領導者的個性如何，正直——都是一個成功的老闆或成功的領導者個性中最重要組成部分。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，有的老闆強勢，有的老闆謙和。有的老闆直爽，有的老闆深沉。有的老闆嚴苛，有的老闆風趣。有的老闆敏銳，有的老闆狡猾。有的老闆儒雅，有的老闆粗野…但不管這個老闆的個性如何，甚至有些不足和缺點在裏面，但這個老闆一定有他閃光的一面，比如內在的正直。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當然，正直也有很多表現的方式，比如有的人是刀子嘴豆腐心，有的人是表面強橫但內心良善，有的人是文化不高但卻有俠義精神。比如，下面這個段子案例所呈現出來的：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E公司文員小凡遇到渣男，騙喫騙喝騙錢騙感情，之後就把小凡甩了，小凡今天來上班，估計是難過，上着班就哭起來。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正好被我們領導看見，也是部隊退伍的領導，聽我說了情況後嘆氣說，這丫頭，唉，你趕快去幫幫忙。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E領導有話，那還不解決。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我找了兩個保安，去把那小子一頓胖揍，打得他下跪求饒，把騙的錢也追回了一部分！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是不知道誰報警了，我們都被抓了起來，最後還是領導把我們從派出所保了出來！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E路上回來，領導哭笑不得罵我，你特麼的，我讓你幫忙，是讓你去開導開導小凡，不是特麼讓你開導這渣男，你倒是打的痛塊，還特麼讓我保你們，要是打架我還用你上啊，這麼爽的事我自己就上了，你他麼的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E靠，你又沒說清楚，怪我咯！\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E所以，結論就是，\u003Cstrong\u003E有個性的老闆，才更有人格魅力，才能吸引更多有個性的人才，能帶出有個性的團隊，做出有個性的產品，最終也能做出有個性的品牌，做出遠超同行的業績。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E因此，想做老闆、想做領導的，你連一點個性都沒有，能幹得成事嗎？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E何諝雄\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2019年7月26日\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E廣州\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E————————————\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E作者簡介：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E何諝雄 ，嘿嘿嘿品牌策劃創始人，橄欖領導力中心創始發起人，企業目標達成系統諮詢師，企業戰略營銷顧問，近十年來致力於中國成長型企業的發展戰略規劃、產品策劃、商業模式設計、互聯網品牌營銷等諮詢顧問工作，以及基於企業品牌戰略下的核心領導團隊打造。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717818229298823684