作为财务人，你知道自己面临马上要失业的尴尬吗？无人驾驶、无人超市、无人物流、无人银行的“无人化”趋势下，你却还是围观看热闹？

财务人空前的职业危机已经来了：财务信息化、智能化技术正在快速取代基础性的财务记账、核算、分析等工作，并不是危言耸听！你看看下面这些财务新趋势：

□ 企业搭建财务共享中心，降低人工成本已成为流行趋势，越来越多的企业在尝试财务外包，会计岗位会越来越少；

□ 全国首张区块链电子发票已落户深圳，未来只会贴发票的会计将无发票可贴；

□ “四大”推出的财务机器人已经在各大银行和企业试点，替代财务手工操作，自动录入信息，监控财务流程等。财务机器人可以每天工作24小时，每周7天，一个机器人相当于15个财务人；

□ 据美国NPR发布的报告，未来20年，会计师和审计员被机器取代的可能性高达93.5%！

财务圈正在发生着革命性的变革，而那些呆在舒适圈里早已停止学习，尤其是30-50岁的财务人，上有老，下有小，如不跳出舒适圈，学习提升，终究要面临残酷的现实：加着最长的班，拿着最低的薪水；一边是车贷房贷孩子的奶粉钱，一边是没有核心竞争力而被拒之门外的晋升无望，甚至被淘汰！

那么问题来了，学什么？怎么学？

传统财务会计早已饱和，大部分财务会计工作将来会被人工智能替代，但机器取代不了的，是管理会计这种需要发挥人的价值的工作。

所以，转型管理会计，既是财务人的现实选择，也是国家和企业的发展需要。其实国家早在几年前就已经在推动管理会计的人才培养了：

同时，管理会计作为企业价值的创造者，被越来越多的企业求贤若渴。因为管理会计不仅要精通财务，还能够业财融合，为企业进行预算预测、内部控制、绩效管理和决策支持等，也被称为新一代的财务管理者，人的价值得以最大发挥，无法被机器轻易取代。

可见，管理会计才是会计的未来。在美国，管理会计和财务会计的比例是9：1，而中国却恰恰相反，管理会计缺口高达300万！财务会计转型管理会计已迫在眉睫。

美国注册管理会计师CMA，培养的正是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的管理会计人才。

CMA作为新一代财务管理者的国际财务认证，诞生于1972年，受到180个国家认可。于2009年作为“引智工程”被国家相关部门引进，因其囊括了风险控制、全面预算、内部控制、绩效制定和投融资决策等企业生产经营所需要的全过程管理会计知识，并能够有效指导工作实践，因此被称为财务界的Mini-MBA，并与CFA、AICPA并称为全球财务领域的三大认证！

CMA在企业中的认可度也相当高，中国银行、海尔、兵装、华为、雀巢、联想等行业领导企业，纷纷组织员工进行CMA内训，并将其作为晋升高管的衡量标准。IMA（美国管理会计师协会）公布的2017年薪资调查显示，CMA持证者比非CMA的工资以及综合福利的收入高出67%（中国CMA持证者平均年薪27万）。

同时，越来越多的企业在招聘中明确提出CMA优先的需求。其中拼多多在招聘首席财务官，开出100万年薪，明确持CMA优先，简直太诱惑了！

30-50岁的财务人正在经历财务行业最剧烈的变革，越早转型管理会计，学习CMA，就越能让自己在行业的优胜劣汰中立于不败之地！

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