摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E采写：崔璨 杜艳 陈熊海 张玮 徐剑\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E统筹：任笑一\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳市人民检察院检察技术处原副处长范华富\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E用生命诠释检察信息化的“工匠”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳检察机关自主研发的30多个应用系统，凝聚了范华富的全部心血。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016年坪山区“双精准”扶贫陆河县6个相对贫困村后，王明喜又兼任精准扶贫工作组成员，积极协调、统筹精准扶贫工作，截至2018年底，坪山区帮扶陆河县6个贫困村已使用帮扶资金2478万元，共开展扶贫项目99个，脱贫488户、1809人。

"\u003Cp\u003E在全省上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以崭新面貌迎接中华人民共和国成立70周年之际，为表彰先进、弘扬正气，展示新时代广东公务员队伍精神风貌，激励广大公务员新时代新担当新作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，省委和省政府决定，授予68名同志全省“人民满意的公务员”称号，授予40个单位全省“人民满意的公务员集体”称号。其中深圳有6个人3个集体获荣誉称号。深圳受表彰的公务员中，有在工作中努力创新的业务能手，有奋斗在治水和扶贫一线的尖兵……他们用实际行动诠释了人民公仆为人民的本色，展示了特区公务员的时代风采。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E采写：崔璨 杜艳 陈熊海 张玮 徐剑\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E统筹：任笑一\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳市人民检察院检察技术处原副处长范华富\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E用生命诠释检察信息化的“工匠”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳检察机关自主研发的30多个应用系统，凝聚了范华富的全部心血。2017年11月30日17时，一颗孜孜以求“科技强检”的心脏停止了跳动，被称为“范铁锤”的范华富在52岁第一天，突发疾病去世。遗体告别仪式上，很多人专程从北京、成都、西藏、日本赶来，最高人民检察院和广东省检察院案件管理和技术部门都专程派代表前来吊唁。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1966年出生的范华富1984年考入电子科技大学计算机软件系，1992年进入深圳市人民检察院工作，去世前任检察技术处副处长。“他是检察机关中，对检察业务与信息技术融合最熟悉、最了解的专家”，深圳市人民检察院副巡视员、技术处原处长苌伟力这样评价。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在范华富参与的众多检察信息化项目中，最为人称道的莫过于他与技术团队用心打磨的匠心之作——案管2.0系统。2012年4月，最高检派出技术、案管和十条业务线共30人的调研考察组对该系统进行为期一周的考察调研，此时，该系统已在深圳检察机关两级院运行了8年，流转了20多万案件。9月，最高检决定以深圳市检察院“案件管理系统”为基础，研发全国检察机关统一业务应用系统，范华富成为项目组技术核心成员。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一年当中，他奔波于深圳、成都、北京等地，几乎每个月出差两三次，一头扎在统一业务应用系统的开发、部署和培训工作之中。该软件作为全国四级检察机关使用的信息系统，实现了案件信息从基层院到最高人民检察院的互联互通，对全国四级检察机关所有执法办案活动动态监督，极大提高了检察工作现代化水平。2015年，范华富因此荣立最高人民检察院颁发的个人一等功。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳市水务局水污染治理处主任科员黄晋波\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E甘做党和人民需要的“螺丝钉”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“作为共产党员和公务员，我们应该甘做党和人民的‘螺丝钉’。”这是黄晋波在发言时提到最多的一句话。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他刚调任水务局时，适逢深圳全面打响水污染治理攻坚战，提出要在3—4年内补齐几十年城市快速发展的历史欠账，任务之重可想而知。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E短短2年时间，他走了无数条深圳大大小小的黑臭河流，参与筹备了50余次市级治水攻坚工作例会，撰写的60多篇水污染治理工作报告多次得到市领导批示，为推动深圳水环境治理取得突破性进展起到了积极作用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E几年来，黄晋波从未休过一次完整假期。长时间伏案写作，让他落下了腰椎间盘突出的顽症，但他仍坚持奋战在工作岗位上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在他和同事的共同努力下，深圳全市水环境整治取得突破性进展：146个水体基本消除黑臭；主要河流水质全面好转，茅洲河共和村断面稳定消除黑臭；深圳河河口断面水质达1982年有监测数据以来最好水平。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E盐田区盐田街道办事处副调研员戴浩洋\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E急村中所急，让贫困户减少2\u002F3\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作为盐田区的对口帮扶村，蒲田村地处偏僻，村落零散，山高坡陡，是盐田区精准扶贫对口省定贫困村中交通最不便、条件最艰苦、工作最难开展的贫困村。戴浩洋却在此扎根两年，将曾经地多人少、基础设施非常落后的贫困村改造成现如今道路互通、产业定位准确、贫困户减少三分之二的崭新面貌。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E戴浩洋自2003年大学毕业参加工作以来，一直在深圳市盐田区盐田街道办事处工作。2016年，戴浩洋担任盐田街道办事处精准扶贫驻村工作队队长，并主动申请赴河源市东源县曾田镇蒲田村驻村开展精准扶贫工作。在扶贫期间，戴浩洋安安分分做新来的“村中人”，急一切村中所急之事——听取村委会干部情况介绍，查阅大量资料，走村入户与贫困户交流，了解当地的生活习俗和村民经济来源，认真倾听贫困户心中的困扰和期许。同时，戴浩洋在扶贫期间还主动推动实施“修路兴村”工程，并在充分调研的基础上，确定高山乡村生态旅游为蒲田村产业脱贫主要方向，鼓励村民积极支持和参与旅游业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在他的努力推动下，精准扶贫取得较好成绩，两年来共申请和利用扶贫资金427万元，开展23个扶贫项目，推动22户贫困户77名贫困人员顺利脱贫，实现了5个“100%”：村内自然村互通道路100%硬底化、村内居住人员100%使用上干净安全自来水、符合条件贫困人员100%纳入社会保障、100%可开发贫困户有了生产发展主导产业、乡村保洁覆盖率达到100%。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E坪山区坑梓街道办事处劳动管理办公室副主任王明喜\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为扶贫招商“跑断腿”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“作为一名党员，一名扶贫干部，我就有责任、有义务做好扶贫工作，让他们同全国一道进入全面小康社会。”从2014年9月来到陆河开展扶贫工作时，王明喜就不断提醒自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E自进驻汕尾市陆河县开展帮扶工作后，他就面临艰苦的工作环境，坪山、陆河产业共建园区更是一片“荒山野岭加坟墓”的局面。为了尽快取得突破，王明喜经常放弃周末休息不回深圳，而是留在陆河继续工作；也经常利用休息日到企业上门招商，主动对接投资企业，招商足迹遍布深圳、广州、珠海、佛山、惠州、东莞等地。在坪山、陆河两地共同努力下，成功引进比亚迪等大型企业，共建园区也从最开始的零产值到2018年实现产值破百亿元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016年坪山区“双精准”扶贫陆河县6个相对贫困村后，王明喜又兼任精准扶贫工作组成员，积极协调、统筹精准扶贫工作，截至2018年底，坪山区帮扶陆河县6个贫困村已使用帮扶资金2478万元，共开展扶贫项目99个，脱贫488户、1809人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“我为自己能够加入到这份责任重大、使命光荣的扶贫工作当中感到骄傲和自豪，在以后的工作当中，我也会继续秉持这份信念，不忘初心，继续前行。”这是王明喜的庄严承诺，也是他工作的座右铭。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E深圳市总工会职工服务部主任科员周海彬\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E被誉为“行走的工会指导手册”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说起周海彬，同事们称他为“工会好大脑”，基层工会工作者说他是“行走的工会指导手册”，他却认为自己只是一名普通共产党员，一枚工会工作的“螺丝钉”。工作14年，他先后指导过深圳数十家大型企业职工直选建立工会，参与处理了多起应急事件，并在推进智慧工会中提出创新性设计方案。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2010年，周海彬发现，一些企业工会民主建会没有真正落实，有的工会主席甚至是由资方指定，难以代表职工利益，导致工会脱离职工群众。“处在劳资矛盾多发期的深圳亟需解决这个问题。”随后，周海彬开始思考如何建立职工可信赖的“职工之家”，提出了“民主选举、规范运作、向职工负责”的建会建议，参与推动工会组建由强调数量到强调质量转变，使规范化民主建会成为一种常态。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“起初企业管理层不配合，职工认为麻烦、复杂，还有不少误解和质疑。但经过我们反复沟通，劳资双方都明白了推动规范化民主建会的原因和意义。”周海彬说。此后，富士康、沃尔玛、日立金融、盐田国际等数十家重点企业完成了规范化民主建会。而2012年至今，深圳进行规范化民主选举的工会超过3万家（次），培育了示范工会500余家。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2016年，深圳工会开始建立信息化系统，推行工会会员服务卡。周海彬凭着多年来对工会工作的理解，创新性地提出“菜单式”培训系统建设方案、会员实名认证方案及建设与“星级职工之家”挂钩的会员服务体系等方案，受到广泛认可。2017年11月，深圳市工会会员服务卡正式发行，成为广东省第一张实名制工会会员服务卡。\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720466862930395656