來源|都市現場

小夏今年剛剛大學畢業，上個月開始，在一家傳媒公司做起了網絡主播，可是幹了20多天，就被公司給開除了，於是，她擔心起了這20多天的工資。

小夏和朋友小李來自撫州，據她們說，從6月28日開始，就在江西赤崟傳媒公司做網絡主播，主要是跟網友聊天、唱歌、跳舞。

小夏：聽說資薪待遇不錯，就跟我朋友過來做主播了，他開始是說保底工資3500-20000，還包住，禮物提成是60-75（%）之間。

由於是短期的暑期工，小夏小李沒有和公司籤勞動合同，7月21號，因爲和同事鬧了矛盾，她們被公司給辭退，並被告知只有禮物提成，那就是每人只有四五百塊錢。這讓她們難以接受。她們覺得，哪怕按每月3000塊錢工資算，20多天也不該是四五百。

江西赤崟傳媒公司負責人告訴記者，小夏她們是被勸退的，因爲公司覺得她們脾氣不是很好，不適合這個行業。對於她們的工資，會按3000元錢保底並按天結算，下個月會發放。

記者查詢了我國的《勞動合同法》，發現除了“以小時計酬的非全日制用工”可以訂立口頭協議，其他用工還是要求用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，這樣一旦發生糾紛，雙方就可以按合同辦事。