摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大疆创新同样子在今年1月份发布反腐败公告：大疆共处理涉嫌腐败和渎职人员45人。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E通告中，最严重者为上海大客户销售部史帆，百度通告称其利用职务便利，谋取私利数额巨大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被警方正式刑事立案侦查。

"\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E7月31日，百度职业道德委员会发布“严重违纪处理通告”，通告公布了13起内部腐败或违纪案件，涉及销售部、百家号业务部、IDG战略运营部、智能云GTM部、本地广告业务部等十多个部门，其中也包括一名实习生。目前，通告中提及的人员均已经被辞退。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E通告中，最严重者为上海大客户销售部史帆，百度通告称其利用职务便利，谋取私利数额巨大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被警方正式刑事立案侦查。同时，史帆还存在虚假报销行为，已被公司辞退。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其次，为百家号业务部张飏，百度公告称其“在管理百家号外包团队时，利用职务便利，收取两个供应商好处费31万余元。张飏还利用职务便利，以虚报人头费、虚报绩效奖金等方式给供应商的3名女性员工谋取不正当利益共计7万余元。张飏的行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被警方正式刑事立案侦查并被采取刑事拘留强制措施。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXyk0G5GjvEWFb\" img_width=\"701\" img_height=\"1000\" alt=\"百度通报13起腐败，百家号、广告部等十多部门卷入，还有实习生\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E“阳光职场，人人有责。风清气正是公司基业长青的基石。公司高度重视廉政建设，无论任何员工，一旦触犯都绝不姑息，严重者将送交公安部门处理。我们欢迎同学们积极举报违纪违法行为，也希望每一位同学自觉遵守阳光职场规定，并要求各级管理者加强团队管理监督。今后我们将一如既往坚决对腐败说不。惟有一个诚信、透明、公正的环境，才能保障公司及生态的健康发展”，百度在公告中强调。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E伴随着互联网企业内部腐败案件的频发，互联网公司打击腐败、违纪行为的措施也日趋严格。据南都记者统计，今年7月份以来，包括百度在内的4家互联网公司主动公布了内部贪腐案，包括美团原市场营销部总监赖某、高级经理梅某某、离职员工路某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪被北京朝阳警方刑事拘留，360公司知识产权部资深总监黄晶涉嫌接受多家代理商贿赂被捕；小米中国区市场部总监赵芊利用职务便利向合作供应商索要好处费，金额较大，有知情人士爆料，赵芊收了供应商700万好处费，目前已被拘捕。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此外，今年3月份，ofo发布内部反腐公布自去年年底以来，公司共查处8起贪腐案件，4起进入司法程序，5人被移送司法机关，涉案金额数百万元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E今年1月份滴滴公布2018年内部反腐败、反舞弊事件情况：滴滴在2018年内部查处各类腐败、舞弊等违规事件60余起，共查处违规人员83人，违规事件主要集中在弄虚作假、收受不当利益、侵占和信息安全违规等方面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大疆创新同样子在今年1月份发布反腐败公告：大疆共处理涉嫌腐败和渎职人员45人；其中，涉及供应链决策腐败的研发、采购人员最多，共计26人；销售、行政、设计、工厂共计19人。腐败造成损失保守估计超10亿元人民币。大疆发现，在供应商引入决策链条中的研发、采购、品控人员存在大量腐败行为，其它体系也存在销售、行政、售后等人员利用手中权力谋取个人利益的现象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对此，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花向南都记者表示，“组织发展过程中，一旦本身的结构或者角色出现固化就会有可能产生腐败，因为它会有一个既得利益群体，然后它会有一个自己的信息过滤保护系统。 在这种情况下，其实不仅是互联网企业的难题，所有的企业也会遇到这个难题。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于如何防范，陈春花建议，首先从组织结构加强人员流动；其次，强化风控系统；最后则是要通过价值观引导。“互联网企业的架构比较扁平且成长速度非常快，在快速成长的过程中需要企业要有比较强的价值观牵引，只有通过价值观的牵引，才能够帮助更多的人能够朝着正确的方向去走。如果你忽略了价值观仅仅去强调绩效，就会导致变质”，陈春花称。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E采写：南都记者 马宁宁 实习生 管宇昂\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720491189797159436