摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大疆創新同樣子在今年1月份發佈反腐敗公告：大疆共處理涉嫌腐敗和瀆職人員45人。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E通告中，最嚴重者爲上海大客戶銷售部史帆，百度通告稱其利用職務便利，謀取私利數額巨大，涉嫌非國家工作人員受賄罪，已被警方正式刑事立案偵查。

"\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E7月31日，百度職業道德委員會發布“嚴重違紀處理通告”，通告公佈了13起內部腐敗或違紀案件，涉及銷售部、百家號業務部、IDG戰略運營部、智能雲GTM部、本地廣告業務部等十多個部門，其中也包括一名實習生。目前，通告中提及的人員均已經被辭退。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E通告中，最嚴重者爲上海大客戶銷售部史帆，百度通告稱其利用職務便利，謀取私利數額巨大，涉嫌非國家工作人員受賄罪，已被警方正式刑事立案偵查。同時，史帆還存在虛假報銷行爲，已被公司辭退。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其次，爲百家號業務部張颺，百度公告稱其“在管理百家號外包團隊時，利用職務便利，收取兩個供應商好處費31萬餘元。張颺還利用職務便利，以虛報人頭費、虛報績效獎金等方式給供應商的3名女性員工謀取不正當利益共計7萬餘元。張颺的行爲涉嫌非國家工作人員受賄罪，已被警方正式刑事立案偵查並被採取刑事拘留強制措施。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXyk0G5GjvEWFb\" img_width=\"701\" img_height=\"1000\" alt=\"百度通報13起腐敗，百家號、廣告部等十多部門捲入，還有實習生\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E“陽光職場，人人有責。風清氣正是公司基業長青的基石。公司高度重視廉政建設，無論任何員工，一旦觸犯都絕不姑息，嚴重者將送交公安部門處理。我們歡迎同學們積極舉報違紀違法行爲，也希望每一位同學自覺遵守陽光職場規定，並要求各級管理者加強團隊管理監督。今後我們將一如既往堅決對腐敗說不。惟有一個誠信、透明、公正的環境，才能保障公司及生態的健康發展”，百度在公告中強調。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E伴隨着互聯網企業內部腐敗案件的頻發，互聯網公司打擊腐敗、違紀行爲的措施也日趨嚴格。據南都記者統計，今年7月份以來，包括百度在內的4家互聯網公司主動公佈了內部貪腐案，包括美團原市場營銷部總監賴某、高級經理梅某某、離職員工路某某因涉嫌非國家工作人員受賄罪被北京朝陽警方刑事拘留，360公司知識產權部資深總監黃晶涉嫌接受多家代理商賄賂被捕；小米中國區市場部總監趙芊利用職務便利向合作供應商索要好處費，金額較大，有知情人士爆料，趙芊收了供應商700萬好處費，目前已被拘捕。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此外，今年3月份，ofo發佈內部反腐公佈自去年年底以來，公司共查處8起貪腐案件，4起進入司法程序，5人被移送司法機關，涉案金額數百萬元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E今年1月份滴滴公佈2018年內部反腐敗、反舞弊事件情況：滴滴在2018年內部查處各類腐敗、舞弊等違規事件60餘起，共查處違規人員83人，違規事件主要集中在弄虛作假、收受不當利益、侵佔和信息安全違規等方面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大疆創新同樣子在今年1月份發佈反腐敗公告：大疆共處理涉嫌腐敗和瀆職人員45人；其中，涉及供應鏈決策腐敗的研發、採購人員最多，共計26人；銷售、行政、設計、工廠共計19人。腐敗造成損失保守估計超10億元人民幣。大疆發現，在供應商引入決策鏈條中的研發、採購、品控人員存在大量腐敗行爲，其它體系也存在銷售、行政、售後等人員利用手中權力謀取個人利益的現象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E對此，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花向南都記者表示，“組織發展過程中，一旦本身的結構或者角色出現固化就會有可能產生腐敗，因爲它會有一個既得利益羣體，然後它會有一個自己的信息過濾保護系統。 在這種情況下，其實不僅是互聯網企業的難題，所有的企業也會遇到這個難題。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E對於如何防範，陳春花建議，首先從組織結構加強人員流動；其次，強化風控系統；最後則是要通過價值觀引導。“互聯網企業的架構比較扁平且成長速度非常快，在快速成長的過程中需要企業要有比較強的價值觀牽引，只有通過價值觀的牽引，才能夠幫助更多的人能夠朝着正確的方向去走。如果你忽略了價值觀僅僅去強調績效，就會導致變質”，陳春花稱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E採寫：南都記者 馬寧寧 實習生 管宇昂\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720491189797159436