谁是谁非

于女士去沈阳一家公司应聘时，登记表中显示应聘者除需填写姓名、出生日期、性别等基本信息外，还需要勾选“家庭情况”，该栏有离异或单亲两个选项，并被告知必须填写。该公司回应企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾，这是公司的文化。

应聘必须登记是否离异或单亲，您认为单位有没有侵犯员工的隐私权？对此你怎么看？

北京观邦律师事务所 郎克宇 律师

答案揭晓

北京观邦律师事务所 郎克宇 律师认为：

尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等。

至于婚恋、生育状况、是否单亲，这些都属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容，除非该岗位性质特殊，对未婚育女性有特别影响。

2019年2月18日，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定，招聘信息不得询问女性婚育情况。

因为工作单位要求填写家庭成员信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算侵犯隐私。若公司擅自向其他单位、个人泄露员工及其家庭隐私信息，则涉嫌侵犯隐私。