摘要：”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E會議最後，李柏初書記對受表彰人員表示再次祝賀，並對全體鎮幹部提出了“三個要求”：第一，要求大興學習之風，建立長效機制，將“每月一課”和“兩星”評比落到實處，讓學習成爲每一個人的一種責任和追求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E帶傷堅守崗位：愛崗敬業助脫貧\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一個身影堅守在脫貧攻堅第一線，忙碌於入戶覈查、十大清零行動、基礎工作攻堅、梳理全鎮各項脫貧攻堅工作，他就是雀塘鎮扶貧辦主任、“敬業之星”——潘寧。

"\u003Cp\u003E邵陽新聞在線訊（通訊員 陳曦）爲充分發掘幹部積極向上、奮發進取的典型事蹟，發揮正面典型的榜樣示範和正向引導作用，2019年8月2日，新邵縣雀塘鎮黨委書記李柏初主持召開了雀塘鎮“學習之星”“敬業之星”評比表彰大會，全體在職幹部參加了本次會議。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E自2019年4月起，雀塘鎮按照公平、公正、公開的原則，經片線長推薦、黨政班子討論研究，每季度開展一次“兩星”評比活動。本次“兩星”評比活動，評選出潘寧等6名“敬業之星”、劉夢遙等6名“學習之星”。雀塘鎮黨委書記李柏初等9名黨政領導班子成員爲“兩星”幹部頒發了獲獎證書，並囑咐他們珍惜榮譽、謙虛謹慎、戒驕戒躁，再接再厲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“兩星”幹部既平凡又普通，但他們卻在平凡的工作崗位中塑造出精彩的自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E帶傷堅守崗位：愛崗敬業助脫貧\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一個身影堅守在脫貧攻堅第一線，忙碌於入戶覈查、十大清零行動、基礎工作攻堅、梳理全鎮各項脫貧攻堅工作，他就是雀塘鎮扶貧辦主任、“敬業之星”——潘寧。在脫貧攻堅戰吹響戰鬥號角的這一年，面對繁重的工作，他以身作則，利用週末、晚上的時間加班加點，從不講條件、擺困難，積極推動各項脫貧攻堅項目有序推進。每天接聽近百個電話爲鎮村幹部、工作隊進行政策業務解讀，他擠出休息時間上門走訪困難羣衆，他加班至凌晨完善扶貧基礎資料。2018年5月，潘寧感到腰椎不適，行動艱難，到醫院就診爲腰椎間盤突出，對於醫生建議手術治療、回家休養的要求，潘寧同志沒有同意，在脫貧攻堅的關鍵時期，他毅然決定選擇保守治療，帶病投入到脫貧攻堅一線中去。他強忍着疼痛上戶宣傳政策、覈算收入、普查信息、解決實際困難、化解矛盾糾紛。期間，有幾次疼到無法忍受時，他就借牀稍作休息數分鐘緩解疼痛，隨後又投入了忙碌的工作......功夫不負有心人，2018年雀塘鎮順利通過了國家、省、市、縣各項脫貧攻堅考覈及驗收檢查，被評爲2018年脫貧攻堅先進單位，潘寧也被評爲全縣脫貧攻堅先進個人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E夢開始的地方：用“心”與“新”駐村\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2018年9月29日，經過熱鬧的集市，穿過鄉間窄窄的馬路，繞過盤旋的環山村道，劉夢遙到達了公職生涯的第一站，花園村村級活動中心。作爲新進公務員，一開始，她因爲缺乏基層經驗產生了爲難情緒，但經過近一年的努力學習，她奮戰一線，各項工作取得顯著成效。“五加二”、“白加黑”成爲她的工作常態：她白天傳達脫貧攻堅會議精神、完善扶貧資料、走家入戶，晚上如火如荼地開展公德教育和民情懇談會。她通過開展“四個一起”、“公德教育”、組織以環境衛生爲主題的黨日主題活動，使花園村排名在全鎮由倒數第一到第十一名進入一類村。她不怕困難，積極處理陳家壩村矛盾數起，將7組柳令啓與龍階生的矛盾穩控在村；冒着炎熱多次處理土地增減掛鉤2大板塊矛盾......除此之外，她勇於開拓創新，善於發現，通過查閱資料、積極主動調動村委班子的積極性和開展院落會議，發動村幹部和村民在道路兩旁鋪黃土撒花種，着力將花園村打造“邵陽的後花園”。一到春天，村道路兩旁百花齊放，路過的人不禁感嘆：“好一個‘花園’村！”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E會議最後，李柏初書記對受表彰人員表示再次祝賀，並對全體鎮幹部提出了“三個要求”：第一，要求大興學習之風，建立長效機制，將“每月一課”和“兩星”評比落到實處，讓學習成爲每一個人的一種責任和追求；第二，要求大興實幹之風，所有幹部都要有真抓實幹的精神，把每一項要求和工作落到實處。第三，要求大興團結之風，評選表彰的目的是培育典型、樹立先鋒，讓所有幹部學有榜樣、幹有目標，以此提高幹部的整體素質和工作的整體水平。希望通過這種評比模式讓大家形成一種千帆競發、百舸爭流、人人爭先、人人努力的良好氛圍。\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720905662051648004