"\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FR6QO33RBWr6ktf\" img_width=\"560\" img_height=\"84\" alt=\"嘉陵江畔小鎮的人才大計\" inline=\"0\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRUPTCjvGADhrh7\" img_width=\"1080\" img_height=\"160\" alt=\"嘉陵江畔小鎮的人才大計\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E導讀\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E寧強縣巨亭鎮，一個地處嘉陵江上游、大山深處的偏遠小鎮，在面臨基層組織“人才荒”的難題時，堅持問題導向，突出把脈問診、對症下藥，通過引鳳還巢注入新鮮血液、合理運用“三項機制”、跨村任職優化資源配置、創新管理提升能力水平、建強基層組織和村級班子，有效破解了農村人才選用難題。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E跨村任職，優化配置\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E先進帶着後進幹\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E趙家坎是巨亭鎮第二大村，也曾是全鎮公認的“爛村”。班子軟弱渙散、戰鬥力不強，集體經濟發展緩慢，加之2017年以來人員長期缺配、力量薄弱，村內矛盾糾紛不斷，基礎設施建設推進緩慢，幹部羣衆意見強烈。該鎮黨委經過多次動員和深入考察，卻始終未能找到願意幹和適合乾的人。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E“本村選不到人，那我們就從外村請人當支部書記！”\u003C\u002Fstrong\u003E一次黨委會上，鎮黨委書記陸翌提出一個大膽的想法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E經過反覆醞釀、充分研判，曾經是先進村黨支部書記的王漢科，在2018年支部換屆後，當選趙家坎村支部書記，開創了全鎮村幹部跨村任職的先河。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E到新的崗位後，他把在流溪溝村的任職經驗和趙家坎村工作實際結合起來，通過遍訪離職幹部、走訪黨員和羣衆代表、召開座談會徵求意見，很快理清了思路，找到了方法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E解決遺留問題、做好財務公開、完善規章制度、嚴肅工作紀律……短短1個月，趙家坎村班子“軟、弱、散”的問題明顯得到改善，村上風氣也得到扭轉，認可的聲音越來越多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E班子的轉變也讓羣衆鼓起了幹勁，在全村幹羣的共同努力下，到2018年年底，該村完成道路建設6.7公里，種植雪蓮果、油用牡丹和花椒一千多畝，發展食用菌80餘萬袋，經濟發展一改頹勢，穩中向好，矛盾糾紛也大幅減少，羣衆滿意度明顯提升。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大膽假設，小心求證。在趙家坎村的嘗試取得階段性成功後，繼續向其它村推廣經驗便順理成章。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面對黨員隊伍年齡老化、支部書記後繼乏人的龍崗壩村，在原支部書記辭職後，鎮黨委果斷將黑水村村主任袁良斌派至該村任支部書記。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E魄力十足、雷厲風行的袁良斌很快扭轉了龍崗壩村過去工作運行不規範、班子一盤散沙的局面。在他的帶領下，班子成員團結一心，各項工作有序推進。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E跨村選派支部書記2人，實現鎮內優勢互補，資源配置最大化；跨村掛職交流2人，構建“點對點”指導幫扶體系，提升幹部的業務素質和工作能力；下派支部書記2人，幫助後進村幹部拓寬視野、轉變觀念，實現先進經驗“傳、幫、帶”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通過靈活運用跨村任職機制，巨亭鎮有效整合了人才資源，優化了村幹部隊伍結構，先進村的成功經驗在後進村開花結果。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E引鳳還巢，選賢任能\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E暢通渠道聚人才\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E新建花椒園600餘畝、貧困戶產業發展覆蓋率超過90%、全村飲水安全達到100%、集體經濟農資超市月淨收益達到1萬元、羣衆滿意度持續上升……新班子上任才短短一年，巨亭溝村的變化就讓人刮目相看。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“之前村上財務管理混亂，矛盾糾紛長期得不到化解，幹部也不經常跟老百姓交流，羣衆對幹部怨氣大得很！”說起村上的往事，四組組長金德銀有些慚愧，\u003Cstrong\u003E“成支書來了後，主動公開村級財務，經常到各家各戶瞭解情況，接受羣衆批評，羣衆滿意了，我們幹工作也容易多了！” \u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E金德銀口中的成支書名叫成輝。與妻子在外務工多年的他，已經是年薪超過10萬元的公司主管，工作經驗豐富，個人素質和眼界見識較高，又是有多年黨齡的共產黨員，還曾經在村上擔任過幹部，完全符合黨支部書記的標準。在鎮黨委的多次努力勸說下，2018年5月，成輝脫下西裝，回到村上當起了泥腿子幹部。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E脫貧任務繁重，村上事務瑣碎，羣衆工作難做，交通條件不便，還要與妻子兩地分離，剛回到村上的成輝有諸多不適應。瞭解到這一情況，鎮黨委多次有針對性地對村班子開展黨務、村務知識培訓，黨委班子成員輪流到村，面對面、一對一地教授工作方法。換屆後，該鎮先後組織鎮村幹部180餘人次到深圳、南通、六盤水及勉縣、留壩等地參觀學習，成輝也是其中一員。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在大家的幫助下，成輝重振信心，工資還未領到手，就花5000多元購置了一輛摩托車。用着半生不熟的技術，每天穿梭在巨亭溝的山間小路中，走村入戶，一步一步地拉近了和羣衆的距離。在他的帶領下，村班子分工明確，村幹部重燃熱情，大家各司其職，一步一個腳印地將工作乾的有聲有色。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E村幹部腳底有了泥，羣衆眼睛裏有了光。在全村幹部羣衆的共同努力下，巨亭溝的各項工作高效推進。在2018年的鎮對村年終考覈中，該村獲得了綜合考覈第一名。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打破地域限制，暢通迴流渠道，不拘一格用人才。在這樣的理念指導下，僅2016年至2018年，該鎮選用後備幹部30餘名，吸引外出返鄉人員10名。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E趙家坎村有了發展願望強烈、帶富能力突出的主任魏佔文，黑水村有了善於調處矛盾糾紛、羣衆威信較高的主任張玉忠，巨亭溝村有了電腦操作熟練、各項業務精通的文書唐紅梅……不僅解決了人才匱乏的問題，還給村上帶來了新的發展理念和外部資源，全鎮追趕超越、力爭一流的工作勢頭也越來越好。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E加強保障，知人善任\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E因人施策添活力\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“懂農業、愛農村、愛農民”是十九大報告對未來三農人才工作的要求。村班子配齊後如何讓村幹部安下心、留得住、幹成事，巨亭鎮走出了自己的路子。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E發現人才，培養人才，確保村幹部政治素質過硬、理論功底紮實、工作經驗豐富、羣衆真心擁護。通過嚴肅黨內政治生活，該鎮將“思想奠基·黨性塑造”工程、“講政治、敢擔當、改作風”專題教育當做培養人才的有力抓手，在學思踐悟上下功夫，不斷提升黨員幹部的政治素質和實戰能力，切實把思想好、作風硬、幹事創業有激情的同志納入考察對象或培養成後備幹部。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同時，利用開展無職黨員設崗定責等形式，讓後備幹部參與到村上具體工作中來，依託“主題黨日+”活動、農民講習所等載體，帶領黨員和幹部在產業扶貧基地、種養殖大戶家中開展活動，在實踐中傳授工作方法，促進人才隊伍建設與脫貧攻堅工作深度融合，進一步密切幹羣關係，增強其幹事創業能力。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E村文書馬連東年齡偏大、不會電腦，幹業務喫力，但愛仗義執言、不怕得罪人，擔任監委會主任沒問題；計生專幹沈興芳電腦操作熟練、責任心強，正是當文書的好人選；黨員趙波人年輕、有一定的農村工作經歷，可以先培養成支部副書記……對曾家河村班子的調整，巨亭鎮黨委反覆斟酌，因崗用人，不簡單地用年紀論英雄，不單純地以學歷比高低，而是因人施策，把合適的人放到合適的崗位上。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E爲確保村上人員的穩定性，該鎮千方百計解決村幹部的後顧之憂。鴛鴦池村支部書記張玉江的女兒就業無門，鎮領導將其介紹到北京的家政公司工作；流溪溝村支部書記王興華的母親身患重病，駐村工作隊成員積極爲其聯繫到漢中、西安就診；黑水村監委會主任袁志文意外受傷，鎮黨委領導第一時間看望慰問……加之每年購買保險、定期安排體檢、嚴格績效考覈、提供外出學習機會等保障激勵措施，村幹部安心幹事的氛圍越來越濃。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通過合理運用“三項機制”，近三年該鎮推薦提拔、表彰獎勵先進典型31人，調整村幹部28名，幹部的積極性被極大調動。據統計，2013年以來，巨亭鎮已有5人從支部書記或村主任崗位上被招錄爲公務員，並且均在脫貧攻堅一線發揮着重要作用。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“要搞好農村工作，就必須抓住村上的關鍵少數，這個關鍵少數就是村幹部。”對於如何做好農村工作，在基層工作多年的巨亭鎮黨委書記陸翌有着自己的看法，\u003Cstrong\u003E“只有建立起一支穩定、高效、專業的村幹部隊伍，擺脫貧困、走向小康的征途才更加有保障！” \u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通過培養造就一支守信念、敢擔當、有本領、講奉獻的村幹部隊伍，巨亭鎮逐漸形成了“黨委支持支部幹、支部帶領黨員幹、黨員爭先做示範、幹部羣衆一條心”的工作格局，激活了農村工作的“一池春水”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FR9dJIhf4t1rNef\" img_width=\"632\" img_height=\"86\" alt=\"嘉陵江畔小鎮的人才大計\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E總編：黃學鋒\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E審覈|責編：蘇蔚斌\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E編輯|校對：張羽倫 廖芊\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E供稿：衡俊昌 高謙\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FR9dJIhoFTx5S5Q\" img_width=\"492\" img_height=\"12\" alt=\"嘉陵江畔小鎮的人才大計\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E“天漢先鋒”\u003C\u002Fstrong\u003E微信公衆平臺投稿郵箱\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\[email protected]\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRBQBeG2G5SMKRQ\" img_width=\"623\" img_height=\"263\" alt=\"嘉陵江畔小鎮的人才大計\" inline=\"0\"\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720817256571339276