員工要工資，本是天經地義的事。可是在現實中卻需要過一道道關隘，這一道道關，都是員工順利拿到工資的一道道坎。即便是邁過一道道坎，最後還有可能竹籃打水一場空。

我們先從公司欠薪開始梳理。公司欠工資，員工要到人社部門走程序，如員公司還在正常經營，要走監察程序。如果公司已停止運營，找不到公司法人，需要走仲裁程序。經過長約半年的開庭、公告，好不容易仲裁判決了。要到法院執行局去立案。到了法院執行局，立案之後，問題來了。法院執行局給員工打電話說，要員工提供線索。可是員工哪有“公安”的那種本事，如果能找到公司法人，也就不走仲裁了。所以說，討薪就在這個地方停着不動了。

在整個的過程中，還反映出了很多問題：

1.公司法人與公司的實際控制人不是同一個，往往都是公司的實際控制人，隨便找一個人當法人，事情發生之後好置身事外。

2.公司經營的很多流水，不走公司賬戶，公司賬面上沒有資金。

3.公司發工資，通過個人賬戶轉，或是通過代理公司或銀行。

4.員工和公司相對而言，屬於弱勢羣體。當面對勞動監察部門、仲裁委員會及法院執行局時，自己只能聽憑他們的說辭，等着他們走程序。法院執行局，要求員工提供被執行人的線索，可一個員工根本沒有那個能力和精力滿世界找公司法人的線索。

對於此類問題我想問如下幾個問題：

1.公司在不在運營，是不是需要工商部門第一時間掌握這方面信息？並且可不可以第一時間通過媒體向社會公佈？

2.公司有沒有執行勞動法，有沒有按時給員工繳納保險，勞動監察部門是不是應該第一時間掌握一手信息呢？如果發現此類問題，是不是應該在第一時間採取措施？

3.營業執照上的註冊資金，是過橋的，還是實繳的，是不是應該讓社會大衆知道，並便於人們分辨和了解呢？

4.法院執行局爲什麼不能夠和公安聯動，幫員工蒐集公司法人的線索呢？

5.可不可以讓公司實際的控制人，能夠和公司法人一起，承擔該承擔的責任呢？爲什麼在執法的同時，不能同時控制法人和所有股東呢？

要做到以上5點，難道真的很難嗎？

在這個時候，還是建議工會，真正起到“員工家長”的作用，能爲工人撐腰，爲工人協調政府各個部門，爲工人排憂解難，真正做工人的主心骨。