現在職場中，到點下班，是很多上班族的願望，誰都不願意加班，哪怕公司給出幾倍的加班費也都不想加班！“下班之後不要跟我談工作，這是我的私人時間”，這句話是很多人想說卻說不出的。八小時內是公司的，八小時外是自己的，甚至還有的搬出勞動法，來捍衛自己八小時之外的合法權益。可是，理想是很好的，說的時候理直氣壯，但現實很骨感，領導通知加班，又有誰敢於拒絕那呢？！但是並非所有的加班都是不對的，侵犯個人權益的。

雖然話是這麼說，但是每個事情都是有兩面性的，從不同的角度看待問題，就會得出不同的結論。

一、個人權益

既然下班了，那就是八小時之外了，主角就由工作變成了生活，所以不談工作沒有什麼不對的。假如所有的時間都在談論工作上的事情，就會感覺自己的生活被工作嚴重干擾，這也是對生活的一種不負責。再者說，制定上下班時間，就是爲了劃分工作和生活的界限，不然這個制度就是形同虛設，又有何用。從個人權益上來說，這話一點都不錯，下班後當然可以不談工作，這也是對生活負責的態度。

二、個人成長

靠每天八小時的上班時間，真正做好一份工作顯然不夠，因爲在上班期間，不能只做跟自己相關的工作，還需花費時間處理很多跟工作不相關的事情，所以必須用下班後的時間來補充，否則你的進步就會很慢。“一萬小時定律”大家應該都聽說過，你花在一個行業或崗位上的時間越多，那麼經驗就會越豐富，成就也就越大。如果真的做到下班就不談工作，那就別抱怨自己的進步太慢，升職加薪的速度慢。從個人成長來看，這話有問題，有所得必有所舍，這個道理大家都明白。下班後就不談工作了，那你憑什麼使自己進步，憑什麼要求升職加薪。

三、公司發展

職場有句名言，“下班後的生活決定着你的人生成就。”就中國經濟發展情況來說，加班是一種非常普遍的存在，越是工資高的工作，加班越是頻繁。“如何花一年的時間獲得十年的工作經驗？”這個問題早已不是問題—“加班”。要想獲得更多的經驗和技能，只能投入更多的時間，天上不可能掉餡餅，即使掉下來了，可不一定砸到你。就目前的現狀來說，很少有那種完全不需要加班的工作，一個處於發展上升期的公司，加班更是一種常態化。大家都很想找一個的世界500強的企業，殊不知越是工資高的崗位，承受的工作壓力越大，加班越是頻繁。可以肯定地說，如果一家公司人人都準點下班，個個下班後就閉口不談工作，那麼這家公司一定在走下坡路，甚至面臨倒閉，因爲沒有員工願意爲其付出。

四、個人發展

想在某個公司或者某個崗位上做出成績來，熱愛是必須的基礎條件之一，因爲熱愛這份工作，所以不會那麼反感加班。如果你從骨子裏受不了加班，下班後壓根就不想談工作，說明這份工作對你是無關緊要的。既然這份工作對你來說，可有可無，不願意爲其付出，那就不會有收穫。實在受不了加班，大概只能說明不太喜歡這份工作，因此也很難做出工作成績來，另謀出路也許是當務之急，免得耽誤自己的青春。

很多情況下，加班往往都是身不由己，現在很多年輕人比較任性，可以說是個性突出，拒絕加班，敢於任性裸辭。但是話句話說，加班也不一定都是壞事，企業處於一個上身階段，邁向做大做強，難道就不願意與其一同進步？當然，也要根據自身情況合理加班。企業當然喜歡願意加班的員工。因爲加班，員工的生活受到嚴重的影響，緊接着影響到工作，這也是企業不願意看到的。但是如果遇到壓榨勞動力或者侵犯我們個人權益的行爲，我們也應當合理維護自己的權益。

是你的話，又怎樣看待這個問題？歡迎留言交流！