3月，春意盎然、草长莺飞，为深入贯彻董事长袁亚非关于“在三胞文化基础上落地’自强不息、奋斗拼搏’狼性文化”的精神，结合总裁杨怀珍、执行总裁岳雷“集团部门要服务一线、到听得见炮火的地方”的指示，三胞管理学院依据下属企业实际、分析甄别、在与相关业务分管领导充分沟通、厘清需求的基础上，于3月12至14日、首次在徐州三胞国际广场启动了以“凝心聚力、奋斗拼搏”为主题的组织发展项目。

三胞商业发展总公司董事长孔军、三胞集团人力资源副总裁崔春兰及徐州三胞国际广场24位中高层干部参加了项目启动会，共同见证了徐州三胞国际广场组织发展项目的启动。

启动会上，孔军强调了项目实施的意义与价值，希望徐州三胞国际广场团队珍惜项目机会、加速融合、提升士气、促动三胞文化塑造。同时对“狼性”文化从目标、协同、拼搏、竞争、担当五方面作了清晰解读。要求学习狼对目标的渴求、要具备百折不挠、不达目标不罢休的精神；学习狼群团结协作、拼搏向上的精神；要求团队领导要学习头狼的担当精神、敢于担责；团队要有竞争淘汰意识与机制、绝对不允许“温水煮青蛙”、不允许“劣币驱良币”。

崔春兰对项目实施的背景、目标、框架、节奏、保障等作了详细说明与引导。期望通过项目能够培育“积极向上、自强不息、奋力拼搏、无所畏惧”的文化土壤；通过项目能够统一目标、凝聚团队、鼓舞士气、众志成城；能够打造“精诚团结、攻艰克难、能打胜仗”的团队；同时能够围绕公司战略、以业务为导向、问题聚焦，助力业绩提升。

启动会上徐州三胞国际广场中高层干部围绕“经营与结果、管理与领导力、文化氛围与员工状态、组织能力与核心竞争力”五方面积极探讨、踊跃发言，为后续进一步澄清组织现状与问题奠定了良好基础。

3月14日，在达成项目目标共识的基础上，三胞管理学院还进行了“一对一高管访谈”，关注业务部门，实施了“聚焦小组访谈”，通过科学的诊断方式、层层剥茧，引导徐州三胞国际广场管理团队围绕“卖场人气、品牌名气、员工士气”发现问题、探究解决方案。

通过为期两天、紧张而充实的项目启动，徐州三胞国际广场参加项目的干部纷纷为启动会点赞，表示通过精彩多样的形式从引导老师、自身和团队多个维度学习和体验到了如何发现与澄清问题，更为重要的是通过积极主动的交流分享、建立了相互间的坦诚连接、激发了自身向上探究的热情、感受到了文化在团队内的渗入，为项目后续推进奠定了良好基础。项目也得到了大家“雪中送炭”的肯定。

爱拼才会赢、团结就有力量和智慧，通过此次活动，更加坚定了大家共同携手、开启徐州三胞国际广场转型发力的新篇章！

徐州三胞国际广场组织发展项目从3月开始，分两阶段、将持续推进至7月，更多精彩内容、敬请期待！