3月，春意盎然、草長鶯飛，爲深入貫徹董事長袁亞非關於“在三胞文化基礎上落地’自強不息、奮鬥拼搏’狼性文化”的精神，結合總裁楊懷珍、執行總裁嶽雷“集團部門要服務一線、到聽得見炮火的地方”的指示，三胞管理學院依據下屬企業實際、分析甄別、在與相關業務分管領導充分溝通、釐清需求的基礎上，於3月12至14日、首次在徐州三胞國際廣場啓動了以“凝心聚力、奮鬥拼搏”爲主題的組織發展項目。

三胞商業發展總公司董事長孔軍、三胞集團人力資源副總裁崔春蘭及徐州三胞國際廣場24位中高層幹部參加了項目啓動會，共同見證了徐州三胞國際廣場組織發展項目的啓動。

啓動會上，孔軍強調了項目實施的意義與價值，希望徐州三胞國際廣場團隊珍惜項目機會、加速融合、提升士氣、促動三胞文化塑造。同時對“狼性”文化從目標、協同、拼搏、競爭、擔當五方面作了清晰解讀。要求學習狼對目標的渴求、要具備百折不撓、不達目標不罷休的精神；學習狼羣團結協作、拼搏向上的精神；要求團隊領導要學習頭狼的擔當精神、敢於擔責；團隊要有競爭淘汰意識與機制、絕對不允許“溫水煮青蛙”、不允許“劣幣驅良幣”。

崔春蘭對項目實施的背景、目標、框架、節奏、保障等作了詳細說明與引導。期望通過項目能夠培育“積極向上、自強不息、奮力拼搏、無所畏懼”的文化土壤；通過項目能夠統一目標、凝聚團隊、鼓舞士氣、衆志成城；能夠打造“精誠團結、攻艱克難、能打勝仗”的團隊；同時能夠圍繞公司戰略、以業務爲導向、問題聚焦，助力業績提升。

啓動會上徐州三胞國際廣場中高層幹部圍繞“經營與結果、管理與領導力、文化氛圍與員工狀態、組織能力與核心競爭力”五方面積極探討、踊躍發言，爲後續進一步澄清組織現狀與問題奠定了良好基礎。

3月14日，在達成項目目標共識的基礎上，三胞管理學院還進行了“一對一高管訪談”，關注業務部門，實施了“聚焦小組訪談”，通過科學的診斷方式、層層剝繭，引導徐州三胞國際廣場管理團隊圍繞“賣場人氣、品牌名氣、員工士氣”發現問題、探究解決方案。

通過爲期兩天、緊張而充實的項目啓動，徐州三胞國際廣場參加項目的幹部紛紛爲啓動會點贊，表示通過精彩多樣的形式從引導老師、自身和團隊多個維度學習和體驗到了如何發現與澄清問題，更爲重要的是通過積極主動的交流分享、建立了相互間的坦誠連接、激發了自身向上探究的熱情、感受到了文化在團隊內的滲入，爲項目後續推進奠定了良好基礎。項目也得到了大家“雪中送炭”的肯定。

愛拼纔會贏、團結就有力量和智慧，通過此次活動，更加堅定了大家共同攜手、開啓徐州三胞國際廣場轉型發力的新篇章！

徐州三胞國際廣場組織發展項目從3月開始，分兩階段、將持續推進至7月，更多精彩內容、敬請期待！