做技术的人，有相当一部分人有看人不顺的习惯，两个技术在一块也经常会出现相互鄙视的情况，当然谦虚的技术人员也是有的，这部分人往往很受欢迎，在职场上发展的也会相对好一点，近期，有名网友给我们分享了两位技术人相互看不上的情况。

这名网友是一名招聘顾问，他跟踪了一起面试的情况，通过与技术面试官通话后，得到的反馈是面试者技术不达标，而随后她又与面试者进行了一番通话，却得到的反馈是这名技术面试官的技术不咋样，面对这样的情况，也是让她有点无语，针对这样的事情，让我们一起看看其他网友们都是怎么看待的吧！

网友一：敢于怼面试官的候选人，可能真的有两把刷子，不能正视自己不足的面试官说明心胸修炼不足，但被怼了，搁谁谁都会不舒服，当然两者都有相反的情况。

上世是朵花：这里没有更多的信息，就不过多评论，不过我认为作为面试者，没必要diss面试官的技术，你选择的是公司，只要与面试官价值观差不多，完全没必要diss对方的技术。

网友二：是的，因为在二线城市，我经常怼面试官，技术就是怼来怼去才有意思

上世是朵花：呵呵，你说的可能是另一种氛围，有的情况下可能不太适合这样，看具体情况了。

网友三：这个是有标准的，不能一面之词，电视里放的很多，否则不能取信于人。

上世是朵花：一般都是面试官考察面试者，面试者是通过什么情况了解到面试官的技术，我个人感觉这算是一种不太友好的反击吧。

网友四：面试官技术不怎么我也不会说出来，

上世是朵花：没错，如果说diss面试官就不太友好了，而面试官说面试者技术不达标算是正常吧，因为整个过程是面试官在考察面试者的技术。

网友五：都比我差，招你来何用，合适就好，都是有一定时间的工作经验的人，都有自己的擅长领域。比起技术差一丢丢，态度(人品)更重要。

上世是朵花：面试与被面是一个双向选择，没有好不好，只有合适不合适，有缘就聚，没缘就散呗，没必要diss对方。

网友六：刘强东也会技术，技术不咋样。来面试你，你也会说他技术不好吗？居然要到人家锅里吃饭，别挑三拣四的，情商是关键～～～

上世是朵花：说技术也是比较笼统的概念，作为技术管理者肯定是有一定的项目经验和技术格局，但是一些技术细节不一定比得过手下的员工，但是即便如此也不影响他成为一名优秀的技术管理者，这是两个不同的纬度。

网友七：问题很大可能是来自于双方的沟通，彼此没有欣赏对方的沟通动机。即使技术互不认可，但人际关系还是要搞好。你觉得呢？

上世是朵花：认同这名网友的说法，目前的状况看来，双方都有点情绪（起码面试者是这样），可能是在面试过程中双方都给对方产生一种“看着不顺眼”的感觉吧。

网友八：其实吧，重要的是同频。

上世是朵花：是的，可能双方不够同频，根本就没沟通到一块，想必沟通过程也不会太愉快了。

这样的情况想必双方的面试过程并不是很愉快，说白了也就是相互看不上眼呗，不过，客观来说感觉，面试者不应该diss面试官，这样其实也在抹黑自己的形象，对自己也有可能不利，面试官说应聘者技术不达标这应该还算合理吧，而如果应聘者说面试官技术不咋样这显然是背后说人坏话，再说了，面试过程一直是面试官再考察面试者的技术，那么面试者是怎么知道面试官技术不咋样了呢？因此这么直接说显得就不是太合适了，作为一名技术人员，我感觉在面试的过程中，去面试哪家公司，不论结果如何，我们都可以保持一个良好的姿态，这么做不为了别人，也算是在积攒自己的口碑吧，想必时间长了肯定对自己是有好处的。

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