做技術的人，有相當一部分人有看人不順的習慣，兩個技術在一塊也經常會出現相互鄙視的情況，當然謙虛的技術人員也是有的，這部分人往往很受歡迎，在職場上發展的也會相對好一點，近期，有名網友給我們分享了兩位技術人相互看不上的情況。

這名網友是一名招聘顧問，他跟蹤了一起面試的情況，通過與技術面試官通話後，得到的反饋是面試者技術不達標，而隨後她又與面試者進行了一番通話，卻得到的反饋是這名技術面試官的技術不咋樣，面對這樣的情況，也是讓她有點無語，針對這樣的事情，讓我們一起看看其他網友們都是怎麼看待的吧！

網友一：敢於懟面試官的候選人，可能真的有兩把刷子，不能正視自己不足的面試官說明心胸修煉不足，但被懟了，擱誰誰都會不舒服，當然兩者都有相反的情況。

上世是朵花：這裏沒有更多的信息，就不過多評論，不過我認爲作爲面試者，沒必要diss面試官的技術，你選擇的是公司，只要與面試官價值觀差不多，完全沒必要diss對方的技術。

網友二：是的，因爲在二線城市，我經常懟面試官，技術就是懟來懟去纔有意思

上世是朵花：呵呵，你說的可能是另一種氛圍，有的情況下可能不太適合這樣，看具體情況了。

網友三：這個是有標準的，不能一面之詞，電視裏放的很多，否則不能取信於人。

上世是朵花：一般都是面試官考察面試者，面試者是通過什麼情況瞭解到面試官的技術，我個人感覺這算是一種不太友好的反擊吧。

網友四：面試官技術不怎麼我也不會說出來，

上世是朵花：沒錯，如果說diss面試官就不太友好了，而面試官說面試者技術不達標算是正常吧，因爲整個過程是面試官在考察面試者的技術。

網友五：都比我差，招你來何用，合適就好，都是有一定時間的工作經驗的人，都有自己的擅長領域。比起技術差一丟丟，態度(人品)更重要。

上世是朵花：面試與被面是一個雙向選擇，沒有好不好，只有合適不合適，有緣就聚，沒緣就散唄，沒必要diss對方。

網友六：劉強東也會技術，技術不咋樣。來面試你，你也會說他技術不好嗎？居然要到人家鍋裏喫飯，別挑三揀四的，情商是關鍵～～～

上世是朵花：說技術也是比較籠統的概念，作爲技術管理者肯定是有一定的項目經驗和技術格局，但是一些技術細節不一定比得過手下的員工，但是即便如此也不影響他成爲一名優秀的技術管理者，這是兩個不同的緯度。

網友七：問題很大可能是來自於雙方的溝通，彼此沒有欣賞對方的溝通動機。即使技術互不認可，但人際關係還是要搞好。你覺得呢？

上世是朵花：認同這名網友的說法，目前的狀況看來，雙方都有點情緒（起碼面試者是這樣），可能是在面試過程中雙方都給對方產生一種“看着不順眼”的感覺吧。

網友八：其實吧，重要的是同頻。

上世是朵花：是的，可能雙方不夠同頻，根本就沒溝通到一塊，想必溝通過程也不會太愉快了。

這樣的情況想必雙方的面試過程並不是很愉快，說白了也就是相互看不上眼唄，不過，客觀來說感覺，面試者不應該diss面試官，這樣其實也在抹黑自己的形象，對自己也有可能不利，面試官說應聘者技術不達標這應該還算合理吧，而如果應聘者說面試官技術不咋樣這顯然是背後說人壞話，再說了，面試過程一直是面試官再考察面試者的技術，那麼面試者是怎麼知道面試官技術不咋樣了呢？因此這麼直接說顯得就不是太合適了，作爲一名技術人員，我感覺在面試的過程中，去面試哪家公司，不論結果如何，我們都可以保持一個良好的姿態，這麼做不爲了別人，也算是在積攢自己的口碑吧，想必時間長了肯定對自己是有好處的。

以上所有圖片均來之互聯網

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