职场中，不少人都强调过，领导下达的指令，安排的任务我们执行就行了，毕竟在领导眼里态度是排第一位，至于能做好做不好，那是其次。但是职场有风险，做事需谨慎，如果领导安排你做这三件事，如果你不是心腹，最好拒绝，多半都是坑。

1， 得罪人的事

管理中，一个唱红脸，一个唱黑脸是惯用的招数，黑脸唱完了，再由领导出面来扮演白脸的角色，好处很多，领导保持了形象得到了人心，又能达想要达成的目的。但是唱黑脸的那个人通常最容易得罪人，比如领导让你去处理某个同事，或者让你对某个员工进行考核，这种活吃力不讨好，做得越多，得罪的人也就越多，要知道，职场树敌是大忌。

得罪人的事不是不能做，但有一个前提条件，那就是你要是领导的心腹，只有心腹才有资格和领导唱这出双簧，做得越多，对领导的依赖度就越大，领导越是信任你。如果不是心腹，领导安排你做得罪人的事，最好还是拒绝，最后的下场基本就是替罪羊的命，给领导挡了挡箭牌，还得不到好处。

2， 别人都不做的事

我们在创业上最常见的错误就是“创新”，喜欢找一个没人做，空白的领域来创业。为什么是错误的呢？很多时候，等你花费大量的时间和金钱研究出来了，这时候大的资本看到了机会，进来了，你就从先驱变成了先烈。再一个，这个社会聪明人很多，你以为别人都看不到的机会就你看到了？怎么可能的，这种机会基本都坑。

职场中同样如此，如果领导安排的事，别人都不做，你最好还是不要做，有好处，有利益，领导的心腹，领导的身边的人早就上了，谁都不傻，谁都能看到那就不机会，那叫资源分配，大家打破头都要上，所以说，如果领导安排你做的事，别人都不做，如果你不是心腹，最好拒绝。这种没好处，有风险的事，领导不给你提供资源，不给你提供帮助，想做成，太难了。

3， 违反制度的事

每个公司都会制定自己的制度，而且很多制度的制定领导都会亲自参与其中。制度两有两种作用，一是约束员工的行为，减少管理的成本。二是能够让领导用来行使权力。规则制度一旦制定就很难更改，如果随意违反会有很差的示范效应，对领导的权威也是一种打击，但是某些时候又不得不违反，比如某些员工犯错了，按规定要处罚，但是领导又不想这么做，那么领导就会指定某个人处理这个事，并且暗示他违反这个制度。领导不用出面就行使了自己的权力，如果你做了这个事，就相当于有了把柄在领导手里，不出事还好，一出事，责任铁定就是你的，跑都跑不了。

领导安排你做这三种工作，如果你不是心腹最好拒绝，因为不是心腹你很难判断出领导内心的真实想法，不是心腹，有好处的事情领导也不会安排给你做。