外教行業亂象叢生亟待規範

摘要：中國青年報·中國青年網記者從一些招聘外教的網站得知，南京部分英語培訓機構對外教的需求很緊缺，甚至發出9000元左右/人的“懸賞費”，試圖通過中介或直聘外教，月工資1.2萬~2.1萬元。中國青年報·中國青年網記者近日走訪了分佈在南京城區的8家青少兒英語培訓機構發現，這些宣傳有資深外教的機構其實並沒有全部對外公示外教資質。

中國青年報·中國青年網記者李超實習生程蓉左炎令

視覺中國供圖

中國青年報·中國青年網記者近日走訪了分佈在南京城區的8家青少兒英語培訓機構發現，這些宣傳有資深外教的機構其實並沒有全部對外公示外教資質。另外，多位家長表示“不知道外教需要具備什麼資質才能上課”。

按規定，外國人在中國就業，首先需要取得就業許可證書；來華申請外國語言類教學工作簽證的外國人需滿足以下條件：具有學士及以上學位、兩年及以上相關工作經歷、從事母語教學、無犯罪記錄等條件。持有學生、旅遊等其他簽證的外國人，不能在中國進行教學工作。

多數機構不願提供外教信息

迪士尼英語、新東方斯林姆、愛貝國際少兒英語、美樂英語4家培訓機構，未公示外教資質方面的資料；啓橙英語和長頸鹿美語公示了部分外教的個人簡介；英孚青少兒英語在展示牆上公示了部分外教的TEFL（通用英語教師資格證書）、TESOL（對外英語教學資格證書）等外教資質證書；勵步英語公示了部分外教在華的工作許可證書。

當中國青年報·中國青年網記者以家長身份詢問是否可以查看外教資質等資料時，多家機構工作人員以“報名上課方可查詢”的理由拒絕。

南京迪士尼英語機構的一位課程顧問介紹，他們聘請的外教來自英、美、澳、加等母語是英語的國家，多數是畢業不久的95後。

“我們屬於直營而非加盟，外教不是從本地招聘的，要經過總部篩選。”顧問介紹，公司對外教有明確的要求和聘請流程，首先應聘者需具備TEFL、TESOL等外教資質證書和相關的工作經驗；其次，公司會請第三方機構對篩選合適的外教做包括是否有犯罪記錄等背景調查，平均每人的調查成本爲5000元；最後，公司要給應聘成功的外教辦理在中國的工作許可證書。

美樂英語鼓樓校區的一位中國任課教師介紹，該校區只有一位外教，中教課與外教課的佔比爲3∶1。“家長會有上外教課的需求，但其實在我看來，中教很認真地教小朋友英語課，效果很不錯。外教上完課就走了，不一定有中國教師的耐心”。

該教師透露，包括他們在內的一些機構，並不能保證招到那麼多全職外教，“有時爲了臨時頂替，招一些留學生來上課也是常有的事”。

江蘇諾法律師事務所律師樊國民表示，消費者在選擇外教時，一定要求培訓機構提供外籍教師的資質證明、工作許可證等證件。

機構審覈管理“存在漏洞”

一位業內人士透露，直營店和加盟店招聘外教途徑並不相同。不同於一些全球直營公司，一些加盟的機構多從本地招聘外教。除了熟人介紹，網絡招聘是很重要的途徑。

中國青年報·中國青年網記者從一些招聘外教的網站得知，南京部分英語培訓機構對外教的需求很緊缺，甚至發出9000元左右/人的“懸賞費”，試圖通過中介或直聘外教，月工資1.2萬~2.1萬元。

網站公開信息顯示，南京弋果美語培訓學校目前正招聘兩名外教，要求是美國、加拿大、英國籍的白人，擁有TEFL、TESOL、CELTA（英語語言教師證書）中任何一個者優先，薪資視情況爲1.8萬~2.1萬元，每月可報銷住宿費。

此外，還有一些機構根據外教是否來自母語國家，給出了不同的薪資待遇。

南京一家英語培訓機構負責人表示，一般來說，大的英語培訓機構都會完整具備外教引進的合法手續。但是外教通過合法途徑進來，進來之後如何管理一直是個大難題。因爲機構很難做到每天關注外教，外教也不可能與中國人打成一片，外教有自己獨立的圈子，“外教能做到不遲到、不早退，偶爾能參加教學教研就已經很不錯了”。

“不仔細審覈就會出現漏洞。”該負責人說，引進外教的審覈也是一個問題，之前發現過一名外教在國外有犯罪記錄，“但是這些（犯罪信息）又不聯網，靠培訓機構很難找到犯罪記錄，政府部門也不會幫我們去調查。機構作爲審覈者，肯定會有漏洞”。

外教亂象亟待整治

一位業內人士介紹，暑期市場外教供不應求，有培訓中心會僱傭“黑外教”，這導致很多無資質、無教學經驗，甚至有案底的外國人進入市場。