亲爱的姑娘们,最近你们看《奇葩说》了吗?

截至到10月11日昨天,奇葩说就“董婧傅首尔事件”发布官方声明,宣布俩人将不再参加未完成的录制。

人与人最远的距离,就是三观不合

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一场持续了将近半月之久的闹剧至此暂时落下帷幕。算下来,可谓是台上撕的热闹,台下看的过瘾。仅就谁对谁错,正义掌握在谁手中的问题,就有几多反转,无数暗幕。

有不少川哥的粉丝就来回摆动,站了好几次队,直呼“好累”!并要求我就傅首尔和董婧俩人,各自分析下她们的性格以及冲突背后的真相。

在我看来,傅首尔大大咧咧,性格爽朗,曾自黑“菜市场泼妇”。董婧柔弱弱,文静可人,台上一直一副乖乖女的模样,当然,在事件反转后,被网友暗讽“白莲花”。

人与人最远的距离,就是三观不合

俩人之所以发生冲突,暂不提各自人品为何,谁对谁错。其实,归根到底,还是性格不合,三观不致酿的苦果。

除此以外,不得不提,高强度工作环境下导致的情绪高压,也是事件产生的导火索。

两个从外到内性格重合度极小的两个人,因为工作关系被强行捆绑到一起,连续几个24小时不眠不睡,背稿彩排,每个人的心中都暗自燃烧着一把小火,即使当时没有发生化妆间事件,也会发生录播间事件等等。即使不是发生在董婧傅首尔中间,也会发生在他人里面。

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录播间好比职场。凡是有人的地方就有江湖,哪个白骨精的职业生涯中没有演过如懿传?!而每一个存活下来的人,都有一部属于自己的延禧攻略!

职场上,被迫与跟自己三观不合的人一起工作会是什么感受?

就拿说双方工作节奏不一致这一点吧,就有很多的话可以说。粉丝芊芊就曾给我们这样分享过她的职场经历。

话说芊芊是一个做事利索的人,一直在公司里担任项目主管,平时在工作中基本可以做到当天事当天解决。 可是,半年前,上司不知为何,突然给芊芊临时加派了一个小助理。从此,芊芊的职业生涯至少多了几吨的郁闷。 小助理是个极不善言谈的人,即便和芊芊的工位挨在一起。她也能做到上班下班完全无视。只要芊芊不主动开口,俩人三天不说一句话是极其正常的。 开始的时候芊芊还安慰自己也许是她年纪小,喜欢简单社交,不说话能怎么样,工作做好了不就OK啦? 然而,直到有一天芊芊让她写一个文件,规定了一周的时间,第6天的时候芊芊向她询问进展,小姑娘当面支支吾吾,过了好久才在微信上告诉芊芊她不知道怎么写的时候,芊芊直接冲进了HR的办公室~~

人与人最远的距离,就是三观不合

当急性子遇到慢性子,可能就是火星撞上地球了吧。这就是典型的性格不合。除了性格不合外,生活习惯不同,也是让许多人在工作中感到苦恼的一种。前段时间,我的好朋友小白就遇到过这样的事情。

原来,1个月前,小白的对桌突然来了一个大神。大神不仅在外形上不朽篇幅,生活中更是,吃完不扔的快餐盒,抹完鼻涕的面巾纸,还有随处乱丢三天俩头跑到自己桌上的邮件。 最可怕的一次是,大神竟然从家里带了自己的猫,却不给猫吃饭。趁着小白去卫生间的空隙,神猫偷吃了小白的便当!

我能说,当听到这里的时候,我没能忍住差点笑出声来吗,结果小白特别生气,差点把我从好友中拉黑。

人与人最远的距离,就是三观不合

最后的结果当然是好的,还没有等到小白辞职,全办公室的同事集体起义一起上书将大神请走了。

除了以上俩种情况之外,还有一种是职场中同样让人郁闷的。那就是和熟人一起工作。而所谓的熟人,也许只是以前认识,却并不了解。

网友猪小粒就特别后悔,当初为什么会选择和同班同学罗罗进入同一家公司。

猪小粒和罗罗大学的时候就认识了,那时候俩人是同班同学,但私交并不多。猪小粒对罗罗所有的印象就是罗罗热情外向,和自己低调的性格迥然不同。 原本认为在一起工作可以互相照顾,谁曾想,深层接触后,猪小粒才发现罗罗竟然是一个什么都敢说,凡事喜欢大包大揽,却根本做不到的人。 于是,接下来猪小粒便被动的和罗罗开始了一段掉坑之旅。也因为他挖的坑足够多足够深,猪小粒已经连续三个月没有拿到全额工资了。 就在昨天,猪小粒经过深思熟虑,辞职报告已经上交,求解脱!

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看完以上分享,不知手机前的你什么感受,你的职场生涯中有没有过这样的奇葩说呢?

亚里士多德之前曾经说过:世界上没有完全一样的俩条河流。自然,我们不能要求身边的每个人都能与我们和平相处。尤其是在职场上,出于不自愿随机原则与他人组成搭档的时候。

人与人最远的距离,就是三观不合

若是平时,当你判断一个人和你不在一个频率,最好的办法便是敬而远之,谨言慎行。

若是没有自主权,又不得已不与其搭档,我认为,这样做,也许我们既可以保证工作顺利进行,也可以保护自己。

首先:做事前先定好规则。

虽然你们是一个小团队,也许只有俩三个人甚至一俩个人。但是中间的工作流程和规则,即使觉得麻烦,也要提前制定或者微信同步。

规则即对照,它将是你们工作里一切行为和话语遵循的准则。之所以强调微信同步,也是为了避免口头制定的不正式和理解偏差,若是“奇葩说”梳妆组,将化妆的顺序和流程打印出来或者文档发到每个嘉宾的手机里,估计争吵事件发生概率会大大降低吧

其次:降低期望值和敏感度。

世界上所有的情绪失控,都是源于期望值和敏感度太高。

人与人最远的距离,就是三观不合

若是一开始就以平常心对待身边的人和事,告诉自己也许每个人都有她自己的世界和理由,那么你的失望绝对会呈现直线下降的现象。毕竟,谁也不是谁的那条锦鲤。

第三:学会控制情绪。

当工作到底一定压力和强度的时候,团队内草木皆兵一点也不假。这时候,谁能控制好情绪,谁就占据了主动。

若是一方控制不好情绪,可能会遍体鳞伤,若是双方控制不好情绪,可能会两败俱伤。实在想不开,就告诉自己,世界那么大,后面路很长,佛系一点嘛!

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我经常会想,在人群中观察越久,越觉得人类是一种矛盾的生物。有时候独立的倔强,有时候又孤单的想寻求温暖。

也许,正是这种源于人性的复杂性,才构成了生活中的万象大千,让平庸而忙碌的漫长岁月有了那么点乐趣和不无聊。

人与人最远的距离,就是三观不合

不管怎么样,希望你勇敢和快乐,也希望,当你遇到烦恼觉得无处诉说时,记得还有我。

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