應屆畢業，應聘前臺，要求月薪2萬，合理嗎？
摘要：而最近在微博上看到了一條消息瞬間讓小編我瞠目結舌：一位博主吐槽自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高，HR剛想送口氣的時候，小姑娘非常淡定的跑出了一句：2萬。該新聞中， HR告訴應聘小姑娘：“我們的前臺是不用負責行政的，所以薪資上可能不會太高。
應屆畢業生面試前臺，如果你是HR你會給多少工資呢？3000？3500？
而最近在微博上看到了一條消息瞬間讓小編我瞠目結舌：一位博主吐槽自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高，HR剛想送口氣的時候，小姑娘非常淡定的跑出了一句：2萬。
還表示自己是名牌大學出身，對於這樣的薪資要求並不高。
所以這2萬是泰銖還是越南盾呢？
1、前臺拿2萬薪資合理嗎？
該新聞中， HR告訴應聘小姑娘：“我們的前臺是不用負責行政的，所以薪資上可能不會太高。”
小姑娘表示自己的要求也不高。
HR就放心的問了：那您的薪資要求是怎樣？
結果小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬！HR淡定不了，當場就問了一句：2萬？您是認真的嗎？
這位小姑娘給出的回答也是出人意料，她的答覆是：
是啊，很認真啊，我是名牌大學畢業的，所以我認爲2萬並不高。HR接着問：那您知道前臺都需要做些什麼嗎？
小姑娘依舊自信滿滿：前臺就是接待訪客、做些登記，其他的難道不是行政要做的嗎？如果前臺加行政的話，我認爲我可以要求2萬5……
其實，每一個大學畢業生在就業的過程中，都希望自己能獲得一份可以較好滿足物質生活和精神生活需求的職業，這是一種自然的想法。
但是必須認識到，擇業觀如果脫離現實而一味拔高，就有可能導致擇業的失敗。
而讓HR更加頭疼的是，90後是越來越難招了，也越來越難管了，一言不合就離職的情況及其普遍。
隨着2019年接近年中，95後甚至00後也已經開始步入職場，根據智聯招聘發佈了一條2019年大學生擇業最看重的因素顯示：
其中最看重的還是薪酬這一項，對於名校畢業走進社會的應屆生來說，高薪才能與自己的出身相匹配。但是很多迎接畢業生卻忽視了一個很重要的問題，那就是自己的能力是否配得上高薪？
2、比起薪資，更重要的是成長速度
朋友大偉大學是北京的某985高校，園藝專業的他畢業後選擇了去出版社從事營銷編輯，月薪5000無任何獎金提成，在北京這麼點工資，說實話對我來說是非常難接受的，租房已經佔去了二分之一，剩下的錢只能委屈的每頓飯饅頭就着鹹菜。
對於大偉來說名校的光環在他決定轉行的那一刻早已經黯然失色，身邊的同事都沒有一個學歷比他高的，但是他覺得只要是能力比她強的就是他前輩，就應該謙虛的向人家學習。剛開始他對推廣文案完全不知，寫的文章味同嚼蠟，沒有辦法去迎合受衆的口味。
後來沒有辦法只能每天加班加點的寫，然後發給朋友們看是否會對圖書有購買的慾望，實在不行就繼續改，沒有任何捷徑。那段時間他接近瘋狂。
“如果我不迅速成長起來，那麼我接下來的路會更加難走，或者我安於現狀的過完今年，我就會慢慢的覺得自己只能這樣了，我不甘心啊”畢業兩年後的他現在已經是出版社的責任編輯，自己也出了書。與其說是天道酬勤，不如說是他明確的找到自己的位置，自己清楚成長比薪資更重要。
成長性思維一直以來都是很多應屆畢業生所欠缺的，盲目的去追求高薪，但是捫心自門，自己的能力能拿到2萬嗎？倘若是老闆給你2萬你能給老闆帶來多少回報呢？並不是說應屆畢業生不應該考慮薪酬，更是應該更加理性的給自己定位，這樣才能讓自己成長起來。
與其着急盲目的追求高薪，不如先守住這份工作，慢慢了解自己在公司架構裏的位置和未來的上升方向，一點一點構建自己想要的成長路徑。
