拿到现在这个公司的offer的时候，我通过了我参加的所有的面试。能够有这样的结果，技巧层面讲是因为我选择了适合自己特长的企业去面试，理智的放弃了那些超过我能力的岗位。摆正姿态，找准位置，我觉得是最重要的。

务虚的说，在找工作的时候就是在向企业推荐自己，无论你的心情怎样受到什么样的压力在你的心里就要把自己认为是最合适的人选。在参加面试的时候，我觉得这个自信很重要，甚至在有些时候可以拿出炫耀自己的情绪来推荐自己。我也经历了面试完了就没消息的感觉，现在企业没几个直接给你答案的，尤其今年招几个人都得回去商量，而那样漫长的等相当熬人，除了自信没有别的，一定相信你是最合适的！请注意是最合适的，有时候企业不一定要所谓的最好的人选，只要他需要的你能够满足就够了。跟我一同面试的一个华东科技的同学，各种优秀也很自信但是有点过，于是表现得有些轻狂，结果当然是没有被录取。所以我觉得点到为止是最好的。

还有，就是找工作之前最好做好自己的职业规划。其实这话说了丢人，本应该是上学时甚至读研之前就应该做出职业生涯设计的，但是实话实说我上学的时候就没做过规划，读研就是赌一口气，就想找有项目的导师学点东西。没有做好规划找工作的时候就只好一顿乱投，浪费精力财力，熟悉我的师弟应该知道我为此付出了多大的代价，反面教材给你们当教训了。

但是我看到的眼下的研究生能够知道自己想干什么、能干什么得并不多，我最大的遗憾就是在上学的时候没能跟高老师好好聊聊，趁你们还没毕业，有空多找老师谈谈，不单是为了就业，跟高老师谈谈的收获远远超过这个。别怕他，我就差在这个怕上了，以至于直到毕业也没跟他好好谈谈心。希望你们不要有这个遗憾。不过有一次帮益利亚面试员工之后，郑老师给我做了一次面试。那次谈话他帮我梳理了一个思路。所以我找工作的时候虽是跨行业撒大网，但是还是有原则的挑着去的，所以我面试的企业其实并不多，高的低的都省去，为自己省了不少事，提高了面试成功的几率。

下面谈谈简历。简历格式和篇幅在网上有很多版本和说法，我比较喜欢两张A4纸的简历，重点突出，有详有略。有人说“Your life is on an A4 paper”，我本科的简历就是一页，但读研以后总要用些文字介绍一下我参加的项目，本科参加的一些活动又不舍得放弃，于是就两页了。

第一页基本信息和项目经历等技术面的信息，第二页就是语言、社会工作、奖励等体现综合素质的东西。我的中文简历至少大改了5遍吧，小改就记不准了，总之就是找别人帮忙看看提提意见，然后挑自己认可的地方作出修改。虽说都是自己那点事，但是换个说法感觉就很不一样。我的中文简历做了三个版本，分别用于投向工程机械、机械技术和非技术的职务，其中机械技术类的是我最下功夫的。我的意思是简历一定要有区分，对不同性质的企业要有不同的重点去强调，以求满足企业的亢奋点。此外面试的时候尤其一对一面试时，简历的内容往往就是你们话题的主线，所以一定要把握好自己简历的思路，简历上介绍的信息主要想表达你的哪方面的素质，在谈话时做到有的放矢。

我建议简历一定要早做，时间长了看得多了自己就会发现哪里不好、需要改进了，不信你就试试。英语不好的同学更要早做，一定要中文的定稿了才好意思让同学帮你翻吧？我的英文简历就是查同学（为了隐私，名字略去）帮我翻译的，太专业了，太精致了。不过你们也不要全都去找他，人多了他也弄不过来。既然说到查同学了我就要强调一下外语的重要性。不论你是国企还是外企，现在大都要求外语。我现在在一家美国企业工作，英语就是平时工作的语言，面试的时候用英语确实不是难为我们，因为英语不好真就没办法干活。现在国企出来的师兄也说大都需要这个技能，即便是做不要求外语的岗位，如果在技术之外还有一门语言，可扩展的机会也会比较多。语言这一点我就不多说了，自己练吧。我找工作的时候一遇到英语面试我就愁，硬是找个过了专八的朋友一顿逼着练才敢去面试的。信我得就赶紧准备吧，真得很重要！（当然，要是打算做工程机械、专业嗷嗷对口、企业就看上你了非你不可的除外）

下手要早，笨鸟先飞的道理谁都懂，但做到的人并不多。正常的话，五月份以后简历的内容大致没有多大变化了（像我们几个研三才过六级的除外，丢人啊），那就可以着手做简历了。有什么大事想往上加可以再改嘛。简历这个东西就是越修越精致，跟下的功夫成比例的。模板看得多了格式设计起来就科学，自己的经历想得多了语汇就丰富了，想要描述什么技能、突出什么东西自然就说出来了。我在最后面试的时候简历几乎是可以背出来的，怎么问我做过的那些项目都不能走样。说到这我想强调一点，简历别骗人，实话实说。咱们教研室的人都有项目经历，做过啥写啥，说不明白的就别写了。要对自己的简历负责，对自己负责。

下面是一些面试形式和技巧，只是技巧层面的。说是技巧就很低级，我觉得最重要的是思想。有了思想技巧显得很卑微。但思想是你自己的，我也没法跟你交流，所以希望这些技巧能够对你表达思想有帮助我就很满足了。

我参加的几个面试的形式是这样的：

一汽大众：笔试（性格测试），群面，二对一（前两轮是中华英才网帮一汽做的）。

英格索兰：群面，一对一 ，群面（上海），多对一（上海，一群老总面试），多对一（上海，一群区域销售经理面试）

中联重科：二对二（面我的是一个技术部门经理和他的助理），笔试（专业题，结构液压一张卷）

英特尔：二对一（纯英文面试，一个小时左右）

华为：一对一（技术面），群面，一对一（一个中高级管理层面试），性格测试（还包括承受压力能力的），英语测试（我没参加）

一重设计院：校园一对一，企业一对一（我没参加）

大众一汽发动机：电话面试（英语，20分钟左右），校园二对二（一个HR，一个技术负责人），企业多对一（我没参加）

首先说笔试。

笔试要是性格测试就没什么好说的，怎么想怎么答就怎么答，我也不知道标准是什么，总之通过了说明你合适，没通过也没什么，就是不合适的工作去干了也不会舒服。

专业测试就要下些功夫了，机械设计的通常都会有材料力学、机械精度、机械设计（齿轮、减速机什么的）、金属工艺学等很基础的知识，想从事机械就看看吧，不为了面试学学这些以后工作还是用得到的。中联我投的液压，我把液压相关的题都记下来了，出来查查书我没对几个，但最后还是要我了，我很奇怪，可能是结构的题做得比较好。所以作液压的也要看看结构方面的。咱们教研室的专业知识算是比较好的，不过上面说的基础教材要是平时用得到我觉得还是多看看，有用。

群面。

群面确实是很讲技巧的。我和我的一个北航的哥们都觉得群面太不负责任了，都是因为现在咱学生多给他们惯的。试想一个群面通常30分钟，就拿一组十个人算，平均每人发言时间不到3分钟，这么短的时间就决定你是否有机会跟HR进行下一轮深入的面试，你说能看出什么来？但是这种不负责任的方式已经客观存在了，你只有好好把握这个机会让自己被喜欢，别无选择。

通常群面有这样几种形式：

1、排序。给出一堆元素，请你们的团队在单位时间内排出顺序来，并说明理由。比如华为题是“外派员工最重要的素质”，他列了十个优秀的素质让小组讨论后排出顺序，最后选择一个人进行总结陈词。之后面试官会对排序的结果提出异议，请大家自由为本队辩护。排序题没有标准答案，关键看排序的思路。我的方法是将所列的元素归纳为几大类，先进行大类的排序，在对每一类的内部进行细分，最后根据特殊情况进行微量的调整，这个调整也是我最后要在总结或者辩护中（只要有自己说话的机会就好）提出自己独特观点的。

2、案例分析。给出一个事件，或者问题，在单位时间内小组要讨论出一个解决方案来。比如英格索兰大连群面的题目是根据给定条件对一个滞销楼盘制定销售计划。我分析就是找出问题的关键点。销售不外乎就是客户、产品、市场、销售渠道等几个方面，通过对各方面的分析找到问题的根源，然后制定销售策略。时间短，关键就是一个思路。

3、辩论。英格索兰三面群面是一分为二的辩论。我在大学时玩过辩论，我始终认为辩论不单是靠嘴，更需要思想作支撑。所以我觉得用辩论做群面太难了，那么短时间，又要辩出意义和思维，太难了。而且队友基本就没有配合，基本上就是瞎吵吵。我的想法是辩论时要尽力整理出自己的思路和条理，脑子快就赶紧整理出思路去做一辩陈词，善于总结就去做总结(但是有的群面辩论不给总结，比如英格索兰)，就是自由辩论的人也别去拼语言，毕竟是在找工作呢，尽量有条理，有逻辑的把你的观点说清楚，适当的可以举一些例子、数据会更有味道。

关于群面，在一个小组中通常会有这样一些明显的角色：

Team leader：每个组就一个。这是个出风头的位置，有这个能力就去做，大加分；没有这个能力也就别去抢，不做leader也一样有机会。通常群面我都不去抢，总会有人心急上来就抢着做leader的。但是如果遇到一个组的队员都很内向，那该冲也要冲。

Time holder：面试时一定拿个表，要求在限定时间完成就必须把握住讨论的时间，适当的时候提醒大家注意时间（但也别说得太频，那样面经痕迹太明显了），另外适当的时候提醒组长并提出建议调整计划，确保按时完成任务。我喜欢这个职务，不温不火，恰到好处。

Recorder：建议写字好看的人做这个工作。我做过一次，感觉很好，记录大家谈话的关键点，适当的时候作出总结（8个人自由讨论的时候4、5个人过后，就融进自己的观点作适当的总结，并建议后面的人对自己的进行补充），而且有助于在讨论的时候有据可依。我也不知道那几张纸面试后他们会不会看，但别忘了在第一行写上你的名字。

其他技巧：

1、第一时间记住队友的名字。我都是记在纸上，发言的时候也直接叫队友的名字：“我同意张三同学的观点”，比较容易交流，也有意识的表现一种好的沟通习惯。

2、带笔带纸带表，用途前面说过了；

3、要明确自己的定位，掌握分寸：通常玩群面的都是大公司，比较强调员工的团队意识。所以这样的面试不要太锋芒，但又要一定打出自己的一、两个鲜明的特点、亮点。当然也有特别的，比如一汽大众，做面试的是人力公司，他们只把优秀的人选提供给一汽大众，这样的面试适当的放开一点也无妨，该出手时就出手。

4、第一时间分析同组群面队友的特点，以便突出自己别致之处。比如华为群面时，跟我同组的有两个学生会主席和一个团委副书记，那么再强调个人组织能力就没有意义了。于是在那场群面中，我的定位是我有较好的表达技能，他们在讨论的时候我没有跟他们一起争论太多（但要有适当的发言），我提出我要做最后的总结陈词，展现逻辑思维和语言表达能力。

5、研究一下群面的考官。英格索兰一面群面时就两个考官考八个人，为了看清大家让我们座位坐得很开。但是华为时三个考官（都是各个部门的）把我们十二人分成两组，小组讨论时各组围成一圈，他们就远远的坐在我们身后看我不信他能看清你说了些什么。这样的话就需要在下面总结的环节作出点突出贡献来才能胜出。

6、中间偏前的位置发言：第一个发言时间比较仓促，容易思路不清楚，太靠后的时候别人都说的差不多了很难有新意。我喜欢在第三个左右说话，时间比较充足我的思路已经基本形成了，再结合前面的发言，差不多我的陈词就成了小组讨论的提纲了。

7、发挥长处：每个人都有特长。自己好好想想，总有你自己值得炫耀的地方。还有一点是打棍子的时候得出的经验：不一定有A，有时候J也一样得分！所以只要觉得可以，不一定最好，但也算是长处的，那就值得发挥出来。比如我英语不好，研三了才过了六级，但也一样可以去投给类外资公司，赢了算赚，输了算攒经验了。

8、德行：我已经不记得列提纲的时候怎么会列上这一点，这个方面说实话我也说不清楚，但德行，人品，确实挺重要的。试想想，平时的时候你会不会很投入的为你的团队卖命？做一件事你会不会造假？什么级别的贿赂会收买你？你行事随便还是过于刻板？但是如果考官是个达人，这方面是要被看穿的。在他的容忍范围内，你会入围；超标，就没机会。

通常群面还有一些小技巧，比如尽早组成团伙。一汽大众是在大工群面，有我的同学跟我一组，我们不太明显的互相支持一下观点，就很有助于后面的发挥。华为的时候我被推到第一个发言，我们组有一个很优秀的同学思路比我的好，第一轮下来我就否定了自己的分析，明确提出我支持她的观点。这样的尊重也使她在后来的环节中推选我做陈词（之后我们还成了朋友）。当然，也有让你比教郁闷的群面，总有人抢着说话，总有人打断你的发言，这时候别郁闷，大家都是出来找工作的，都有心急的时候，保持一个平静的心态，开辟一个新的话题印他们到你的新话题上来说，成了话题的主导者，你也就赢了。

技术多对一：

技术岗，我不擅长。但我知道，要说实话。这个我不会什么技巧，面中联和大众一汽发动机的时候就是各种技术问题，会就会，不会就说不会，但知道哪本书那门课有也可以说（技术人员也不是机器，查书查手册还是允许的）。别瞎说，技术来不得虚的。

老板多对一：

太吓人了。英格索兰老板多对一是压力面试，出来时十个有八个是青着脸出来的。问题接踵而至，没有反应时间，就是一个接一个的回答就是了。跟老板们比，我不是一个数量级的，真实的面完了就完了，结果要我就要，不要就算了。

英格索兰开场有一段英语要翻译，我读得很不好，几乎没有翻译出来，一个老板问我读懂没？我说基本没懂，全场都笑了。我觉得就算赢了。真实，真诚，年轻人的活力，我觉得应该是我们有而他们没有的，所以表现出来就可以了。

英语面试：

我已经在美企工作了六周了，昨天朋友还说我的英语基本上没有长进呢。书面上确实是，但事实上，我已经不怕老外了，我敢说了。对我来说这是个很大的飞跃。找工作的时候一遇到英语我就腿软，但有一个面试的老板说得好，我用英语面试不是为了难为你，是因为招了你要用它来工作的。这样的没办法，平时多练习，面试时大胆的说，说不明白就比划、有纸的话画图也行，只要能用英语表达清楚你的意思就好。但有的公司基本上不用英语或很少用，但还有电面或者英语环节，别怕，大胆的去说吧，这个环节是吓唬人的，如果真的看好你了英语环节其实无所谓。

以下是我的一点感想，与面试无关了。

找工作无所谓好坏，我爸妈在国企，咱们读研时也可以算是在私企待了两年半了，我现在又在外企，对比一下，真是各有所长，各有所短。所以在我的视野里已经说不准什么是好工作了。有人在网上作了职业、工作的排名，大体上应该是吧，但工作，尤其研究生这个起点工作后，应该超过了温饱的水准，那么怎样能够追求到自己最向往的幸福，怎样才能实现自己的理想和人生价值，才算得上找工作的评判标准。当然，我也有朋友做公务员，也有几个选择自己创业。不管怎样，选择了工作，就选择了自己的生活。生活是个大范畴，我在努力让自己过的精彩。工作后，发现大部分时间是在公司工作，六周以来，公司安排满了大大小小的培训，我每天都在忙碌着，如饥似渴的学习各种新鲜的东西，享受这个新的公司、新的领域带给我的全新的生活。不知好坏，但我以前没有这样活过。

来源网络

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