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導語：

在我們現在看來取消了勞務派遣公司，其實就是取消了勞務派遣工，這樣就還給了勞動者的一個尊嚴的稱謂—職工！

1.同工不同酬

勞務派遣工比較容易受到勞務派遣公司的剝削，用工單位按照法律的規定需要付給勞務派遣公司所派遣員工的所有開支費用，但是勞務派公司都是需要收取管理費，這樣就會造成勞務派遣工會比單位正式工的工資福利會少很多。

2.勞務派遣工的職業安全健康得不到應有的保障。

現在一些用工單位的危險崗位，還有對人體有害的崗位基本上都是安排勞務派遣工上的，這樣就會造成一些派遣工職業病的產生。就是由於勞務派遣工，人事關係都是屬於勞務派遣工的管理，所以一半用工單位可以不承擔職業病的就只。

但是就是因爲勞務派遣公司的推卸責任，所以就會很容易早層勞務派遣工的職業安全還有健康是沒有保障的！

3.勞務派遣工職業沒有上升發展。

勞務派遣工不是用工單位的正式員工，他們的工作業績就算是要比正式員工還要好，但還是得不到崗位的提升還有薪酬的提升。

4.勞務派遣工享受不到用工單位正式員工的正常福利。

就比如說婚喪嫁娶所享受到的請假支付，還有旅遊、療養、車補、年休假等等，這些都只有正式員工才能享受到，但是勞務派遣工是享受不到這樣的福利的。

5.勞務派遣工沒有企業歸屬感。

這其實是不利於隊伍的發展穩定的，勞務派遣工不是用工單位的正式員工，在他們的痰中，他們總是會覺得自己只是派遣公司的人，隨時隨地都會有被調離崗位的可能性，工作也是十分的不穩定。

6.不正規的單位鑽了國家法律空子。

專門去勞務派遣公司吸納那些廉價的實習生，就是用來逃避不繳納社保的目的，最後節約了用工的成本。

7.勞務派遣工如果在用工單位發還是能事故，很難去維護自己的正當權益。

用人單位以不是自己單位的原油，不爲其承擔責任，所以勞務派遣公司也會推脫自己的責任，這樣就會造成勞務派遣工只能夠去通過勞動仲裁，或者是法律手段來維護自身的利益。

勞務派遣這樣的用工形式，雖然說在一定程度上面企業用本成本，然後降低了企業的風險，用工制度也是十分的靈活，但是裏面也會有很多的弊端，得不到長遠的發展。

想要靠譜的招工找活，可以上工道APP，裏面按照國家政策進行了實名註冊，預付工程款項，這個也讓很多的工人得利。

網友點評：

1、安徽移動公司那麼大一個國企更是把勞務派遣用到了極致，他們公司的駕駛員分爲一種是勞務派遣，另一種是第三方租聘，勞務派遣的駕駛員享受公司的各種福利待遇，租賃駕駛員從招聘、考試和麪試都是移動公司組織的，到入職籤合同的時候卻是和某某汽車租賃公司籤的，並且每隔幾年換一家汽車租賃公司重籤合同，他們大多數換了三、四家租賃公司，少數也換了兩家了！這些駕駛員幹着同樣的工作卻只能享受最低的社保沒有公積金，沒有出差補助，什麼福利待遇都沒有，就連電話費也是自己繳！堂堂大央企沒有一點社會擔當，對自己的員工這麼小裏小氣，還談什麼企業文化？

2、說的太好了，太對了，勞務派遣公司就是個寄生蟲，寄生在派遣工人身上，自己辛辛苦苦在甲方單位累死累活掙來的錢，還要被公司剝削去一部分，這些公司剝削方法太多了，沒有一個是安勞動法對待幹活人的，早就應該取帝派遣公司了，支持取消派遣公司

3、勞務工的方式嚴重侵害了勞動者的利益，用人單位推卸社會責任的一種方法，派遣公司就是一個皮包公司，全國人大勞動部門應聽聽勞動者的聲音！！！

對此你怎麼看？歡迎留言！

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