如果兩個人合夥開店，一個人出資40萬，另一個出資10萬，但兩人出的力是一樣的，按8：2分紅合理嗎？這個問題要從兩方面去看待，一方面是出資佔比，另一方面是日常工作酬勞。

一，投資

合夥經營和合夥投資不是一個概念，如果是共同投資一家店，雙方都不參與經營決策，這樣分配是合理的。倆人合夥開店，分紅必須得按照出資佔比去分紅。當然，如果另一個人對於店面的管理、運作、日常操心較大，也可以在合同上註明一下，讓多付出的人多分紅也是可以的，但是必須有書面合同明文規定纔可以，否則就只能按照出資比例進行分紅。出資多少佔比股份多少，這個在法律上有非常明確的規定。除非在合同中單獨說明出資少的佔比多一點，可以多分點股份，其餘的只能按照出資比例來分配股份。出資權對應收益，也對應着風險。在生意合夥經營的過程中，出資比例本質上就是對應的風險承擔比例，出資比例過高的一方承擔了過高的經營風險，反之如果項目成功了相應的投資回報也就會更大。

二，經營

雙方合夥經營一個項目，資金只是其中的一部分股權，付出的勞動和智慧是另外的部分，所以每月的工資酬勞是另外商定的。如果兩個人出力一樣，對於店面的付出、運營等各方面都是一樣的，那就每月的開支保持一致就可以了。按照人工工資或者同崗位工資開支。經營權對應着管理、執行崗位能力的多寡。兩位創業夥伴，共同出力相同的情況下，這就比較好界定崗位薪資。初期派發的工資夠基本生活開支，不影響正常資金運營，這完全可以協商着來。但是如果經營尚未實現盈利，則股東之間儘可能不要從項目中，撥出較高的資金來派發股東工資，以免項目失血過多而死。

三，合理方案

經營項目是合夥開店，那麼，資金佔股應該是50%，經營佔股50%，合理股權分配方案是6.5：3.5，建議大家在創業初期，細化出資權、分紅權、管理權這三方面的問題，以免出現出資不出力、出力心不齊的問題發生，給經營造成極大的損失。

總之，合夥做生意，應該坦誠對待股份劃分問題，具體以各方協商爲主，但一定要簽訂好合作協議，這樣有利於長期發展。感謝閱讀！

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