随着社会的科技与发展，最近10年很多大小型工厂都陷入了用工荒的状态，尤其是2017年以来，不少大中小企业甚至因为招聘不到人才，而关门停业转型。

很多工厂即便是开出了高工资，也一注留不住老员工。很多时候刚招来的工人做不了多久时间便纷纷辞职了，工厂老板也抓狂。到了年底，生意开始越来越好，甚至有的工厂积攒了大量的订单，却不敢接，害怕到手的订单却因为人手不足而无法完成，赔偿对方。

最近以为太原工厂的老板在网上招人，来了又走，为什么有的工厂给开出了高工资，却仍然留不住员工呢？其实这也不是一个例子，而是一种市场发展趋势，具体的原因有三点。

原因一：有的工厂招聘的时候，招聘启事上都标着高工资，但是真正到了工厂之后，员工们发现真相便陆续离职。

很多招聘上都会标注着高薪招工。但是实际中很多中小工厂，根本开不起高工资，因为人力成本原材料等成本的问题，如果开了高工资，工厂几乎就不能盈利。所以有的小公司，就以高工资作为诱饵，先招聘员工进来，工资方面总是含混不清，等到员工到了工厂，三个月试用期满后，员工们才发现问题的根结所在，所以也就愤然离职了。

原因二：很多工厂的管理方面存在问题。

其实很多老板的心态是有问题的，招不到人就说用工荒，市场大环境影响。一旦招到人，有各种耍横，克扣工资。淡季的时候，对公司的员工百般刁难，甚至认为公司员工是累赘，想方设法让他们离职。一旦旺季到来，就会想方设法，不遗余力的留住员工。这种过河拆桥的管理方式，已经使很多员工寒了心。

特别是很多中小工厂，要不断的加班熬夜，长期的，没有加班费。很多还要说领导的气，被穿小鞋。所以员工感觉不到出路，没有发展空间，便会失望而离职。

原因三：随着社会经济的不断发展，现如今的年轻人就业有了越来越多的选择。

曾几何时，工厂工作是很多年轻人的首选，但是，随着时代的发展，现如今的年轻人已经不仅仅局限进工厂做工作，而是在外面学技术，自己开店，或者在其他的行业打拼。毕竟任何一样的工作环境都比工厂的封闭环境要好得多。现如今的年轻人都比较崇尚自由，所以，很少有人愿意去工厂那种封闭的、管理严格的环境上班。

那么大家怎么看待工厂高薪招不到人这种现象呢？如果给你高工资，你愿意去工厂上班吗？

相关文章