你见过的有史以来最大裁员规模是什么样的呢？美国最大的电信运营商Verizon就在上周掀起了一波裁员浪潮。涉及的人数高达4.4万人，其中包括2500余名即将被迁往印度外包公司Infosys的IT部门人士。

值得一提的是这次的裁员针对的是那些为Verizon工作多年的中年人，一夜之间就沦为了失业人员，也是可悲。在为中年人活得不易而感叹的同时，Verizon此次的裁员决定更是让人关注。

这家作为美国最大的电信运营商，Verizon公司是在2000年的时候由美国两家贝尔运营公司--大西洋贝尔和Nynex合并建立BellAtlantic后，独立电话公司GTE合并而成的。它在美国的地位就类似于中国移动，更是2018年世界500强企业中的第37位。

据公开资料显示，Verizon公司提供的业务服务主要有电信业务、移动通信、话音业务、数据业务，以及黄页等。从它的发展历程中，我们可以看到并购、联盟等战略有力地促进了公司的发展，并一举让它成为了美国最大的本地电话公司和最大的通信公司。

首先是2001年开始，Verizon公司就与其他公司和设备商联盟合作，促进了自己的业务发展，将业务扩展到了全球范围，其中Gateway和微软都是它的联盟伙伴。

而本身就从并购发展起来的Verizon公司更是将这个精髓发扬光大，在发展的一路上，不仅支付1300亿美元收回了自己公司45%的股权，还在并购的这条路上壮大自己，2006年正式合并MCI公司，2008年以281亿美元收购了Alltel公司，一举超过AT&T成为美国最大的移动运营商。

但这还不是Verizon公司最终的收购点，它又分别在2015年和2017年以44亿美元、44.8亿美元收购了美国在线和雅虎互联网资产。

一路走来，凭借着极具战略的部署与差异化的服务，Verizon公司成功的成为了通信行业的巨头，市值达到了2200亿美元，折合人民币约1.5万亿元。所以当这家公司出现了大规模裁员之后，更是令人费解。

事实上，这还不是Verizon公司第一次做出的大规模裁员。早在2011年和2016年的时候，它就已经举起了手中的大刀，狠心的裁掉了累计近8.5万名员工。这一切举动的背后，Verizon公司到底是出于什么样的考虑呢？

也许从Verizon公司的财务和最近的动向上可以猜测一二，未来Verizon公司或将要下一盘大棋？据相关媒体报道，目前Verizon公司的总债务已经超过了1140亿美元，如果资金不够的话，那么它将无法达到健康的资产负债表，这对公司来说是很不利的。

再加上5G时代的到来，Verizon公司在10月开头就宣布投入5G商用。作为最大的运营商之一，为了部署5G时代的战略，就必须要有足够的资金来支撑，所以为了控制不必要的开支成本，裁员似乎就成了立竿见影的最有效方法。

根据Verizon的公开数据计算，裁掉近4.4万名员工和转移2500多名员工，每年大约能带来66亿美元的成本节省。所以就不难理解Verizon公司为何会有这么多次的裁员举动了。

当然对公司而言这是最完美的解决方法，对个人而言就是最残忍的现实了。在残酷的社会现实面前，连万亿市值的公司都在时刻寻求新的发展，作为个人也只有努力去充实自己，才能保证不被这个时代所抛弃。