你見過的有史以來最大裁員規模是什麼樣的呢？美國最大的電信運營商Verizon就在上週掀起了一波裁員浪潮。涉及的人數高達4.4萬人，其中包括2500餘名即將被遷往印度外包公司Infosys的IT部門人士。

值得一提的是這次的裁員針對的是那些爲Verizon工作多年的中年人，一夜之間就淪爲了失業人員，也是可悲。在爲中年人活得不易而感嘆的同時，Verizon此次的裁員決定更是讓人關注。

這家作爲美國最大的電信運營商，Verizon公司是在2000年的時候由美國兩家貝爾運營公司--大西洋貝爾和Nynex合併建立BellAtlantic後，獨立電話公司GTE合併而成的。它在美國的地位就類似於中國移動，更是2018年世界500強企業中的第37位。

據公開資料顯示，Verizon公司提供的業務服務主要有電信業務、移動通信、話音業務、數據業務，以及黃頁等。從它的發展歷程中，我們可以看到併購、聯盟等戰略有力地促進了公司的發展，並一舉讓它成爲了美國最大的本地電話公司和最大的通信公司。

首先是2001年開始，Verizon公司就與其他公司和設備商聯盟合作，促進了自己的業務發展，將業務擴展到了全球範圍，其中Gateway和微軟都是它的聯盟夥伴。

而本身就從併購發展起來的Verizon公司更是將這個精髓發揚光大，在發展的一路上，不僅支付1300億美元收回了自己公司45%的股權，還在併購的這條路上壯大自己，2006年正式合併MCI公司，2008年以281億美元收購了Alltel公司，一舉超過AT&T成爲美國最大的移動運營商。

但這還不是Verizon公司最終的收購點，它又分別在2015年和2017年以44億美元、44.8億美元收購了美國在線和雅虎互聯網資產。

一路走來，憑藉着極具戰略的部署與差異化的服務，Verizon公司成功的成爲了通信行業的巨頭，市值達到了2200億美元，摺合人民幣約1.5萬億元。所以當這家公司出現了大規模裁員之後，更是令人費解。

事實上，這還不是Verizon公司第一次做出的大規模裁員。早在2011年和2016年的時候，它就已經舉起了手中的大刀，狠心的裁掉了累計近8.5萬名員工。這一切舉動的背後，Verizon公司到底是出於什麼樣的考慮呢？

也許從Verizon公司的財務和最近的動向上可以猜測一二，未來Verizon公司或將要下一盤大棋？據相關媒體報道，目前Verizon公司的總債務已經超過了1140億美元，如果資金不夠的話，那麼它將無法達到健康的資產負債表，這對公司來說是很不利的。

再加上5G時代的到來，Verizon公司在10月開頭就宣佈投入5G商用。作爲最大的運營商之一，爲了部署5G時代的戰略，就必須要有足夠的資金來支撐，所以爲了控制不必要的開支成本，裁員似乎就成了立竿見影的最有效方法。

根據Verizon的公開數據計算，裁掉近4.4萬名員工和轉移2500多名員工，每年大約能帶來66億美元的成本節省。所以就不難理解Verizon公司爲何會有這麼多次的裁員舉動了。

當然對公司而言這是最完美的解決方法，對個人而言就是最殘忍的現實了。在殘酷的社會現實面前，連萬億市值的公司都在時刻尋求新的發展，作爲個人也只有努力去充實自己，才能保證不被這個時代所拋棄。